【正文】 。鼓勵農業(yè)科技人才、營銷管理人才、大中專畢業(yè)生到合作社創(chuàng)業(yè)，政府可考慮在人才流動、公開招錄等方面給予政策傾斜。對高層管理者、有經驗的營銷人員 第 3 頁 共 5 頁 等，可采取報酬與業(yè)績掛鉤的辦法，以充分調動能人治社的積極性和真正體現(xiàn)有功人員的價值；對于不能完成既定目標的經營者，也可探索建立適當?shù)膽驼]機制。 四是立項優(yōu)先。 二是稅收優(yōu)惠。 二是建立風險調節(jié)機制。 二是深化培訓。 （二）完善運行規(guī)程，提升管理層次。 （四）創(chuàng)新組織模式，拓展 合作領域。財政、發(fā)改委、農業(yè)、科技、扶貧等相關部門在安排農業(yè)產業(yè)化、農業(yè)綜合開發(fā)、標準化生產、無公害生產基地建設等農業(yè)項目時，對規(guī)范的農民專業(yè)合作社給予優(yōu)先安排，委托有條件的農民專業(yè)合作社負責具體實施。一方面，積極探索建立村鎮(zhèn)銀行、小額貸款公司和農村資金互助社，拓寬合作社融資渠道； 另一方面，涉農金融機構要把扶持農民專業(yè)合作社作為信貸支農的重點，對規(guī)范運作的農民專業(yè)合作社開展授信服務，對誠信合作社提高授信額度，放寬貸款條件，簡化審批手續(xù)，并實行優(yōu)惠利率，允許