【正文】 況進(jìn)行專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，實(shí)行動態(tài)化管理，做到人口、收入、原因清楚。 二、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，提高女工素質(zhì) 職工的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展成效，也是維護(hù)職工自身權(quán)益的需要，女職工作 為全體職工的 “ 半邊天 ” 。修訂完善了多項(xiàng)制度、辦法，制定了營業(yè)部內(nèi)部的管理制度體系，包括考勤、衛(wèi)生管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，營業(yè)部經(jīng)營任務(wù)分解考核細(xì)則、營業(yè)部績效工資分配辦法等，進(jìn)一步完善 了服務(wù)體系和業(yè)務(wù)考核體系，發(fā)揮考核機(jī)制的作用，充分調(diào)動員工的工作積極性。定期業(yè)務(wù)會議決定營銷策略，及時(shí)向行領(lǐng)導(dǎo)、公司部反映營銷情況。為此，我們著重做了以下幾方面的工作： 增強(qiáng)法律意識，促進(jìn)源頭參與，依法維權(quán)。廣泛開展女職工技能培訓(xùn)活動，進(jìn)行技術(shù)技能比武觀摩，開展 “ 一幫一、一對結(jié) ” 活動，有的企業(yè)還實(shí)行 “ 車間導(dǎo)師制 ” ，由技術(shù)好的員工幫帶新員工；同時(shí)積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業(yè)，優(yōu)先為困難女職工提供就業(yè)機(jī)會。開展了豐富多彩的文體活動，如羽毛球、爬山、拔河、健身操等等，不僅豐富了女職工的文化生活，還進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的自信心和凝聚力。通過開展 “311” 工計(jì)劃一有效載體不 斷提高了自身的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、工技能在工中不斷總結(jié)和選樹先進(jìn)典型弘揚(yáng)積極進(jìn)取和奮力拼搏的精神在廣大女職工中廣泛宣傳 “ 爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織 ” 第 12 頁 共 22 頁 和 “ 知識型職工 ” 競賽活動。在思想上牢固樹立中國特色社會主義的工會維權(quán)觀。要認(rèn)真開展好女職工維權(quán)工工會干部是關(guān)鍵、是保障。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策、項(xiàng)目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項(xiàng)，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定?；鶎庸M織根據(jù)企業(yè)改制的需要， 切實(shí)做到隨改隨建，嚴(yán)格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。我們將立足管理，不斷探索，銳意進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)地搞好工會各 第 22 頁 共 22 頁 項(xiàng)工作。 財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)工會做好女工的五期保護(hù)和三查措施，并認(rèn) 真貫徹《婦女兒童保護(hù)法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時(shí)協(xié)助工會做好了計(jì)劃生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展三八游園活動，交流思想，鼓勵(lì)女工愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)沱牌，當(dāng)好家，理好財(cái)，爭創(chuàng)五好家庭。是中國共產(chǎn)黨面向新世 紀(jì)，集中解決在思想、組織、作風(fēng)等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性純潔性，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措 。努力做到 “ 工會組織建到哪里改制工實(shí)施到哪里哪里有女職工（包括女農(nóng)民工）女職工組織就應(yīng)組建到哪里維權(quán)工就應(yīng)服務(wù)到哪里 ” 。 xx 年我鎮(zhèn)總工會社服中心等各有關(guān)部門聯(lián)手對各村（社區(qū)）工會所涉及已簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)體合同》的 22 家企業(yè)進(jìn)行了一次考核抽檢和督查。在堅(jiān)持做到依靠主力軍、建設(shè)主力軍、發(fā)展主力軍方面發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會主義社會進(jìn)程中的中堅(jiān)力量用進(jìn)一步提高工會女職工工水平。廣大女職工在深入開展以企業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系、企業(yè)文化 “ 五位一體 ”為主要內(nèi)容的和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中發(fā)揮了半邊天的作用，激發(fā)了女職工的生產(chǎn)和勞動熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。 1— 6 月份，全市各級工會慰問 459 戶困難職工，發(fā) 第 7 頁 共 22 頁 放 30 萬元慰問金，其中女職工 235 人，占 51%。 積極引導(dǎo)全市女職工參加各類培訓(xùn)，努力提高女職工文化、心理素質(zhì)。 近一年的工作，存款一直作為營業(yè)部工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，為此我會同有關(guān)副經(jīng)理、 客戶經(jīng)理進(jìn)行過認(rèn)真地研究、總結(jié)，也出臺了很多激勵(lì)、規(guī)范的措施，但一直效果不明顯，究其原因，一是對客戶經(jīng)理的管理不到位，責(zé)權(quán)利沒有充分體現(xiàn)，造成客戶經(jīng)理沒有充分發(fā)揮作用，二是沒有于重要客戶建立一種互相信賴的銀企關(guān)系，在走訪客戶是不能認(rèn)真分析總結(jié)客戶需求和經(jīng)營情況。三是工作中存在畏難情緒。 ① 健全市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級培訓(xùn)教育體 系，建立女職工培訓(xùn)長效工作機(jī)制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓(xùn)15 期，其中技術(shù)培訓(xùn) 10 期，培訓(xùn)了女職工 1580 人次； ② 舉辦女職工心理健康講座，促進(jìn)女職工身心健康。 應(yīng)急幫扶。 開展 “ 鏈?zhǔn)綆蛶?” 活動。 二、繼續(xù)推進(jìn) “311” 工計(jì)劃團(tuán)結(jié)動員廣大女職工凸顯女職工在社會主義建設(shè)中的用 今年我鎮(zhèn)總工會女職工委員會通過大力實(shí)施 “311” 工計(jì)劃（即實(shí)施 “ 女職工建功立業(yè)工程 ” 、 “ 女職工素質(zhì)提升工程 ” 和“ 女職工愛心幫扶工程 ” 深化維護(hù)女職工權(quán)益行動夯實(shí)工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)）在 實(shí)踐中不斷探索實(shí)現(xiàn)全面提升女職工體素質(zhì)的新路子努力提高女職工的學(xué)習(xí)能力、工能力、創(chuàng)新能力和競爭能力開發(fā)知識型、人才型的人才資源的平臺為優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機(jī)會和條件。加強(qiáng)了對《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)體 合同》簽訂、執(zhí)行情況的督檢和跟蹤確保了女職工專項(xiàng)權(quán)益得到切實(shí)保護(hù)。在女職工組織建設(shè)上努力做到不留 “ 死角 ” 繼續(xù)把 “ 三同時(shí) ” 工切實(shí)落到實(shí)處。是提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程，意義重大而深遠(yuǎn)。分會每期上報(bào)女工信息，及時(shí)反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進(jìn)行全面總結(jié)。 2024 年工會女職工委員 會工作總結(jié)范文 2024 年工會女職工工作總結(jié)范文 2024 年 11 月工會女職工工作總結(jié) 2024 年工會女職工工作總結(jié) 女職工委員會工作總結(jié)范文 2024 女職工工作總結(jié) 工會女職工工作總結(jié)范文 收費(fèi)站女職工先進(jìn)事跡 2024 年學(xué)校女職工工作總結(jié) 工會女職工委員會年終工作總結(jié) 。 加強(qiáng)工會自身改革和建設(shè)就是建設(shè)好強(qiáng)有力的基層領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。 二、強(qiáng)化公司民主管理，全心全意服務(wù)企業(yè)，充分發(fā)揮