【正文】 額卻沒有太多的改觀。而這些具體的幫助是需要資金支持的，失業(yè)保險金作為該項目最有力的資金來源是十分合適的。就業(yè)培訓(xùn)的補貼政策對失業(yè)人員再就業(yè)的效果是十分明顯的。美國的再就業(yè)培訓(xùn)計劃，每年可使 100 萬左右的失業(yè)者得到培訓(xùn)，其中 70％的失業(yè)者在接受再就業(yè)培訓(xùn)后找到了工作。這樣才能更好地服務(wù)于就業(yè)困難群體，才能在就業(yè)促進過程中取得更好的成效。他們更看重自己未來的發(fā)展和個人價值，喜歡風(fēng)險投資。而“4050” 人員本身存在著年齡大、學(xué)歷低、技術(shù)欠缺的種種劣勢，大部分用人單位對于該群體的需求量都不大。 我國現(xiàn)有的再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)分為三類：民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、就業(yè)中心、技工學(xué)校。職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)滿意度的綜合評價均值為 （ n=1660），說明失業(yè)人員對該項的評價較為一般。有學(xué)者統(tǒng)計培訓(xùn)人數(shù)累計達到 2835 萬人，培訓(xùn)后就業(yè)率都在 60％以上，而 XX 省實施的 “ 三年百萬 ” 政策也同樣取得了很好的效果。失業(yè)保險金的支出主要是考慮失業(yè)人員的生活救濟問題，在促進就業(yè)的功能上明顯弱化，未能形成有效的良性循環(huán)。而就業(yè)培訓(xùn)補貼由 2024 年的 億元逐年下降到 2024 年的 億元。目前，我國享受過職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員已從 1999 年的 萬人到 2024 年的 萬人，十年間增加了 萬人。分別從內(nèi)容、方式、供求信息的質(zhì)量三個方面進行了進一步評價，其結(jié)果為 （ n=1662）、 （ n=1663）、 （ n=1666）。而目前的用人單位招用失業(yè)人員的社會保險補貼政策，也同樣存在著享受對象范圍過窄的問題。對于失業(yè)人員的自主創(chuàng)業(yè)，更應(yīng)該加大培訓(xùn)的力度，使其切實提升創(chuàng)業(yè)能力，發(fā)揮優(yōu)勢，提高創(chuàng)業(yè)的有效收益。應(yīng)對 “ 客戶群 ” 進行合理、細致的分類，針對不同特征群體進行不同的就 業(yè)服務(wù)。政府應(yīng)加大失業(yè)保險金在就業(yè)培訓(xùn)補貼上的支出，提高就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)課程及質(zhì)量。就業(yè)培訓(xùn)作為失業(yè)人員再就業(yè)的轉(zhuǎn)折點，是應(yīng)該受到足夠重視與關(guān)注的。 職業(yè)介紹為勞動力市場中供給方與需求方的相匹配提供了一個操作平臺，它是就業(yè)服務(wù)的核心內(nèi)容。 二、失業(yè)保險金在公共就業(yè)服務(wù)上支出 效果的評價 目前，公共就業(yè)服務(wù)在不同的國家，其目標、任務(wù)及組織管理不盡相同，但就其基本職能而言主要分為四種：職業(yè)中介、勞動力市場信息系統(tǒng)開發(fā)、勞動力市場調(diào)整計劃的管理和失業(yè)補貼的管理。 2024年 6 月施行 的新的《