5培訓(xùn)工作半年總結(jié)(留存版)
【正文】 度檢查考核制度 ” 。三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的，中心將擇優(yōu)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；因個(gè)人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的，全廠通報(bào)；當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比和高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。 在操作人員培訓(xùn)方面，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)。實(shí)施 “ 操作人員年度技術(shù)考 核 ”制度，提高員工的學(xué)習(xí)自覺(jué)性，全年有 27 個(gè)工種， 2618 人參加了操作人員年度技術(shù)考核，對(duì)考核不合格者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金；有60 名技師（高級(jí)技師）參加年度技術(shù)考核，對(duì) 7 名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年；對(duì) 2 名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理；建立了培訓(xùn)考試制度，對(duì)參加公司級(jí)培訓(xùn)考試不 。根據(jù)團(tuán)中央、勞動(dòng)和社會(huì)保障部 、國(guó)務(wù)院國(guó)資委
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