【正文】 能貌合神離，能真正融入到這個 “ 家 ” 的人不多。在單位里，我們不能把工作看做是一種謀生的手段，而應(yīng)看成是一份責(zé)任，我們每一位員工都要有擔(dān)當(dāng)意識，該盡的責(zé)任一定要盡到，自己能完成的工作一定要努力去完成，只有這樣，我們的工作才會有成績，人生才會有出彩的機會。 ” 這句話給我留下的印象最深刻，它一針見血的闡述了單位對我們員工個人的重要意義。認為那是理所當(dāng)然的，同樣我們也認為單位給予我們的也是理所當(dāng)然應(yīng)該給我們的一樣，我們坦然接受，卻從沒想到過要感恩我們的單位?！渡拼闼诘膯挝弧?，上網(wǎng)查了一下才知道這篇很火的文章是出自國學(xué)大師南懷瑾先生的手筆，從頭到尾細致地看了一遍，有些許感慨；再看第二遍，感悟良多；看完第三遍，更多的則是反思。如果我們能夠從更深層次地去理解單位，就像去理解一個多年的老朋友，比如當(dāng)我們急需老朋友的幫助，而他恰好生病了，那么我們是放下手中的事情去探望病中的友人還是在心里謾罵他不該在這個時候生病。讀之，不由自主的聯(lián)系起自己的工作單位。我們要感謝單位給予的批評，因為批評可以帶來更多的 “ 激勵 ” 。那真的換崗，你就能做的好。這種人也說不上是善 待單位，當(dāng)一個人總是說這個是他人的事，自己一點擔(dān)當(dāng)也沒有的時候，沒有單位會善待這樣的員工。履行職責(zé)的過程中是否具有強烈的責(zé)任心，對待工作的態(tài)度會截然不同。因為人的能 力和潛能只有在不斷的工作中才能發(fā)揮出來，人的成就只能從工作中才能取得，人的夢想只能從工作中得以實現(xiàn)。我們要感謝單位給予的壓力，因為沒有壓力就沒有動力。既然如此，請善待你所在的單位，踏實工作、努力進取。鍋里有，碗里才有，越努力、越幸運。遇到棘手 的問題時要及時向同事請教、磋商，因為我們是一個團隊，一個整體。 文中寫到 “ 家庭離不了你，但你離不了單位，沒有單位，你，什么也不是。我們每個人都應(yīng)該反思自問，人民銀行 XX 縣區(qū)支行十幾年的發(fā)展有多少自己的貢獻，人民銀行 XX 縣區(qū)支行取得的一系列成績自己又做了點什么。故轉(zhuǎn)發(fā)至部門微信公眾號，并撰寫一點感悟與各位共勉。單位也是同樣的，它需要我們的細心呵護。 如果 將單位比做一條船，滿載大家的全部期望，那么我們大家就要同舟共濟、齊心協(xié)力才能到達勝利的彼岸。殊不知被單位批評的人就是單位在乎的人，如果不在乎，批評你干啥 。在單位提出這個問題的時候，許多人又不敢給予肯定的回答。 對于每個人而言，只有選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、堅守責(zé)任，才能真正成為對社會有用的人。任何人都希望實現(xiàn)自己的人生價值，要把這種意愿變成現(xiàn)實，盡職盡責(zé)地對待工作中的每一件事非常重要。 其實善待單位，就是要踏實做好