【正文】 ，實現(xiàn)了社社盈利， 第 3 頁 共 11 頁 取得了較好的成績，又邁出了更新的步伐。 第 1 頁 共 11 頁 農(nóng)村信用社去年度工作總結 一、各項經(jīng)濟指標完成情況 ⒈ 各項存款。 （四）、經(jīng)營管理水平明顯提高。一是組織員工學習內(nèi)控制度，把內(nèi)控制度建設與實際工作結合起來，縣聯(lián)社于月在轄內(nèi)信用社員工中開展 “ 內(nèi)控制度 ” 學習活動，并組織全體員工進行了內(nèi)控制度學習考試，針對考試不及格的，待崗三個月，三個月后重新補考，補考不及格的限期調(diào)離農(nóng)村信用社，這一舉措加強了員工對內(nèi)控制度的學習，提高了員工執(zhí)行內(nèi)控制度的緊迫感。如 XX 信用社的信貸人員經(jīng)常深入農(nóng)戶的田頭地角，檢查反季節(jié)無公害蔬菜的種植情況， X 月中旬該社主任到 XX 檢查時發(fā)現(xiàn)農(nóng)戶種植的 XXXXXX，并及時將此情況反映給當?shù)卣?，引起了政府部門的高度重視，及時派出有關科技人員進行指導， 第 8 頁 共 11 頁 挽回了農(nóng)戶的損失，得到了當?shù)卣娃r(nóng)戶的好評。全縣農(nóng)村信用社牢固樹立 “ 安全第一 ” 第 10 頁 共 11 頁 和 “ 安全促進業(yè)務的發(fā)展 ” 的思想，不斷加強安全基礎設施建設，嚴格落實各項安全保衛(wèi)規(guī)章制度和目標責任制，進一步加強員工隊伍建設，提高全員抗御和防范突發(fā)事件的能力，聯(lián)社與基層社、營業(yè)網(wǎng)點層層簽訂了安全保衛(wèi)工作目標責任書，為加強對廣大員工思想行為管理，及時掌握思想動向，聯(lián)社稽察、人事、保衛(wèi)部門人員經(jīng)常深入基層與職工談心、做思想工作，引導他們端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)，清除不良思想，牢固樹立安全經(jīng)營意識，同時對一線臨柜、守押、持槍等要害人員進行了排查。 七、抓好 “ 三防一保 ” 工作，加強安全防范，防止各類案件的發(fā)生，確保農(nóng)村信用社人、財、物的安全，促進信用社業(yè)務健康發(fā)展。為加強財務管理，聯(lián)社總結了三年來的經(jīng)驗，依據(jù)合作科財務管理制度的改革文件精神及有關規(guī)定，核定了全轄費用開支計劃，制訂了《農(nóng)村信用社去年財務開支管理辦法》，財務開支嚴格按照 “ 分類管理、總額控制、按月計劃、兩級審批、 ” 原則，尤其在大額費用的開支上，聯(lián)社實行嚴格管理，加大檢查力度，嚴禁跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。總之，各社通過落實任務，組織資金，做好服務工作，使全縣各項存款有了大幅度的增長，超額完成了合作科下達的全年度存款增長計劃任務。 （三）、加強內(nèi)部管理。 （二）、貸款投放量增大。 “ 一逾兩呆 ” 貸款情況。 （一）、強化職業(yè)道德教育，加強政治學習，增強員工事業(yè)心和責任感。通過加強內(nèi)控制度建設，強化內(nèi)部管理，各項工作高效運作，確保了各個部門工 第 6 頁 共 11 頁 作的順利開展，各個崗位做到了制度化、規(guī)范化、程序化，員工隊伍面貌煥然一新，形成了履行職責，依法照章辦事的良好氛圍，員工創(chuàng)新意識明顯增強，開拓業(yè)務的理念有所改變，工作更加扎實，成效更加明顯。今年舉辦了大型的文藝演出，組織采編電視專