【正文】 4 頁 共 10 頁 xx 市社會保障局現(xiàn)有在崗員工 40 人，負責全市職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、農(nóng)村合作醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民生活保障等各項業(yè)務(wù)的經(jīng)辦工作。其次，根據(jù)《對市級部門關(guān)鍵崗位實行重點監(jiān)督、效能考評的意見（試行）的通知》（臨市委辦〔 2024〕 2 號）等文件要求，全局多次召開職 工會議進行學(xué)習(xí)傳達和部署。 （五）創(chuàng)新服務(wù)舉措，以服務(wù)提升效能。 三、查找問題，邊查邊改。通過整章建制，進一步規(guī)范了機關(guān)工作程序，堵塞了機關(guān)管理漏洞，實現(xiàn)了以制度規(guī)范行為，以制度管人管事的新機制。在這個階段中，我們把開展機關(guān)效能建設(shè)同開展的文明機關(guān)創(chuàng)建活動結(jié)合起來抓。 （四）強化電子化監(jiān)控，以信息技術(shù)保障效能。 二、全局上下高度重視作風效能建設(shè)，將強化效能和優(yōu)化服務(wù)作為中心工作來抓 （一）領(lǐng)導(dǎo)重視，落實制度，以教育學(xué)習(xí)促效能。一年來，通過抓機關(guān)效能及行風建設(shè)，我委的形象發(fā)生了較大變化，辦事效率大提速、服務(wù)質(zhì)量大提升、工作作風大轉(zhuǎn)變、干部素質(zhì)大提高、機關(guān)形象大改善。二是深入專題討論。一方面，通過召開支部會和干部職工會，組織干部職工根據(jù)工作職能和崗位職責，開展學(xué)習(xí)討論，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式查找個人問題。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到，我委機關(guān)效能建設(shè)工作還存在一些問題和不足：一是個別干部重視不夠，宣傳力度還不夠；二是個別干部工作不在狀態(tài)、工作效率低下。 2024 年以來，我局每年均被列為 “ 治庸提速增效 ” 作風效能評議考核單位和關(guān)鍵崗位重點監(jiān)督考評單位，為此，我局更加注重關(guān)鍵崗位的作風效能建設(shè)，把作風效能工作作為貫穿全中心工作的一條主線來抓。為最大化監(jiān)控經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)經(jīng)辦行為，防止私下違規(guī)操作，我局專門開發(fā)了軟件系統(tǒng)，實行操作實時電子化監(jiān)控， “ 鎖定 ” 業(yè)務(wù)辦理全過程。學(xué)習(xí)了《中華人民共和國行政許可法》、國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》、《公務(wù)員暫行條例》 xx 縣委、縣政府《關(guān)于進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的若干紀律規(guī)定》、《關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的意見》及有關(guān)工作制度、工作紀律 等內(nèi)容。對推動機關(guān)效能建設(shè)步入經(jīng)常化、制度化的軌道，樹立機關(guān)形象起到了保障作用。大家認為，機關(guān)效能建設(shè)，關(guān)鍵是一個 “ 素質(zhì) ” 問題，沒有較高的素質(zhì)，就不可能有較好的辦事效率，從而促進了全體職工認真學(xué)習(xí)的氛圍，帶動了工作上的增效，為今后的機關(guān)效能建設(shè)奠定了思想基礎(chǔ)。通過這些信息技術(shù)措施，讓經(jīng)辦人員的權(quán)利有制約，確保了業(yè)務(wù)操作規(guī)范，預(yù)防各種不當行為的發(fā)生。我局制定有《工作效能考核辦法》、《首問責任制》、《限時辦結(jié)制》、《一次性告知制》、《 ab 崗工作制》等