【正文】 作指明了方向。實行了科（局）級干部政治理論水平任職資格考試和選拔科（局）級后備干部 “ 聯(lián)動制 ” ，把任職 資格考試作為確定科（局）級后備干部必備 “ 硬件 ” ，為干部選拔任用設(shè)立了知識 “ 門檻 ” 。 9 月份即將召開的十六屆四中全會的主要議題也是研究加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)問題。對于已經(jīng)出臺的改革措施，要下大力氣抓好貫徹落實，努力使我縣成為全省執(zhí)行落實干部人事制度的示范點；對于經(jīng)過實踐檢驗確屬比較成熟的做法和經(jīng)驗，要在總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，及時形成制度，適時出臺，努力使我縣成為全省完善規(guī)范干部人事制度的先行點；對于 亟待解決而難度比較大的一些問題，要深入調(diào)研，積極探索，進(jìn)行攻關(guān)突破，努力使我縣成為全省探索創(chuàng)新干部人事制度的試驗點。推出 10 個領(lǐng)導(dǎo)職位參加市縣聯(lián)合公選，其中面向全市的 3 個，面向全縣的 7 個。第三，抓統(tǒng)籌安排，明確試點工作步驟。要在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門的力量，調(diào)動各方面的積極性，形成推動試點工作的攻堅合力。同志們，深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，事關(guān)黨的執(zhí)政能力的增強和執(zhí)政地位的鞏固，事關(guān)我縣跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，事關(guān) “ 平安蒼南 ” 的創(chuàng)建，是形勢所需，任務(wù)所逼，發(fā)展所求。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。鼓勵按生產(chǎn)要素和實現(xiàn)效益進(jìn)行分配，在有條件的單位實行結(jié)構(gòu)工資、項目工資、兼職兼薪、年薪制和協(xié)議工資制等多種分配形式試點。一是建立縣委全委會成員民主推薦提名制度，探索規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦工作。干部人事制度綜合改革試點勢在必行，行在必改，改則必活，活則必新。這次中央、省委出臺的文件以及我縣正要實施開展的試點工作方案，充分體現(xiàn)了這一原則和要求，既堅定不移地貫徹黨管干部的原則，又改進(jìn)了黨管干部的方法；既充分調(diào)動了廣大群眾參與干部選拔任用的積極性，又引導(dǎo)廣大 黨員和群眾正確行使民主權(quán)利；既有利于提高干部人事工作科學(xué)化、民主化程度，又堅持依法辦事，進(jìn)一步加強制度建設(shè)，提高干部人事工作的制度化水平，等等。 一、認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步增強推進(jìn)干部人事制度綜合改革試點工作的緊迫感和責(zé)任感近年來，我縣不斷加大干部人事制度改革力度，努力推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化和制度化，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供了有力的制度保證。一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。這些都順應(yīng)了社會主義政治文明建設(shè)的大趨勢，有利于加快民主政治建設(shè)的進(jìn)程。 二、明確任務(wù)、突出重點，扎實推進(jìn)我縣干部人事制度綜合改革試點工作根據(jù)我縣試點工作的總體安排，這次試點工作的基本目標(biāo)是：力爭通過一年左右的時間，初步形成干部選拔任用、管理監(jiān)督、正常退出等配套制度體系， 形成改革的規(guī)范效應(yīng)和良 第 6 頁 共 12 頁 好的社會氛圍，并在人事制度改革上取得新突破，進(jìn)一步激發(fā)公務(wù)員隊伍的活力，為全省干部人事制度改革提供綜合性的試點成果。為科學(xué)合理地規(guī)范干部任用初始提名程序，實 行縣委全委會成員民主推薦提名制度，提出具體實施辦法。八是加強對縣直機關(guān)、事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)退居二線和在編不在崗人員的管理，對科（局）及以下公務(wù)員男年滿 57 周歲、女年滿 52 周歲的，原則上給予辦理離崗?fù)损B(yǎng)。林曉峰兼任辦公室主任，李立民、溫興華、尤有光、陳紹華任副主任。我們一定要以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù) ，求真務(wù)實，精心運作，把我縣的干部人事制度綜合改革試點工作不斷引向深入。同