【正文】 五）公司轉(zhuǎn)崗下崗分流方案公開，主要包括轉(zhuǎn)崗、下崗分流辦法、下崗比例、職工分流、安置方案等，由人事科、辦公室負(fù)責(zé)； （六）民主評(píng)議干部公開，由黨委辦公室負(fù)責(zé)； （七）干部任免公開，主要包括干部的提拔、任用條件、標(biāo) 第 9 頁 共 24 頁 準(zhǔn)及任免結(jié)果，由黨委辦公室負(fù)責(zé)； （八）物資采購公開，主要包括所購材料的質(zhì)量和數(shù)量、價(jià)格等，由物供分中心、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)； （九）用工制度公開，包括編制方案、聘任結(jié)果等，由人事科、辦公室負(fù)責(zé)； （十）公司領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況公開，主要包括收入申報(bào)、通訊工具使用情況、重大事項(xiàng)報(bào)告等，由黨委辦公室、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)； （十一）職稱評(píng)定、報(bào)考及聘任公開，主要包括政策、條件、指標(biāo) 、評(píng)定或考試結(jié)果及聘任結(jié)果等，由人事科負(fù)責(zé)； （十二）基建工程及更新改造項(xiàng)目公開，主要包括項(xiàng)目造價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)要求、中標(biāo)情況等，由總工室、財(cái)務(wù)科； （十三）勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放公開，主要包括勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、年限等，由安全監(jiān)察室科負(fù)責(zé)； （十四）集體合同公開，包括集體合同的簽訂、履行情況，勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，由黨委辦公室負(fù)責(zé)； （十五）其它需要公開的事項(xiàng)，由有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)。公司企務(wù)公開工作指導(dǎo)小 第 13 頁 共 24 頁 組。 （三）、通過設(shè)立企務(wù)公開專欄，采用簡(jiǎn)報(bào) 、內(nèi)部報(bào)刊、墻報(bào)、黑板報(bào)、音像設(shè)施等方式，及時(shí)公布企務(wù)公開內(nèi)容，通報(bào)職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；并設(shè)立意見箱，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)接待日，及時(shí)了解職工的意見和建議。 我們按照國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系要求，堅(jiān)持程序是關(guān)鍵，質(zhì)量是 第 17 頁 共 24 頁 靈魂，標(biāo)準(zhǔn)是核心，提高是目的原則，力求做到責(zé)任明確，任務(wù)到部門，工作到具體人，真正將黨委是第一領(lǐng)導(dǎo)人，行政是第一執(zhí)行人，紀(jì)委、工會(huì)是第一監(jiān)督人，職工群眾是第一知情人的工作格局落到實(shí)處；做到公開的內(nèi)容、時(shí)間、形式、程序規(guī)范，切實(shí)按照中央兩辦精神和政務(wù)公開相關(guān)要求去做。我們還將這種民主管理形式延伸到車間（分場(chǎng)），分場(chǎng)（車間）主任每半年向職工做一次工作報(bào)告，接受職工監(jiān)督。在規(guī)范收入分配上，集團(tuán)出 臺(tái)了《分子公司工資分配指導(dǎo)意見》，確定了向一線傾斜、向艱苦崗位傾斜的思想，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部工資收入與職工收入的倍數(shù)，控制領(lǐng)導(dǎo)干部收入水平。實(shí)施小組指引下屬各部門、各中心開展工作，層層落實(shí)企務(wù)公開責(zé)任，完成企務(wù)公開民主管理工作納入事業(yè)部績效考核管理辦法工作。 拓寬公開渠道 第 23 頁 共 24 頁 一是建立和完善物理渠道：在辦公地點(diǎn)設(shè)置宣傳墻報(bào) 18 個(gè)，在員工活動(dòng)區(qū)設(shè)置企務(wù)公開欄 5 個(gè)，在各辦公地點(diǎn)設(shè)立總經(jīng)理信箱 3 個(gè)，讓員工更好地了解企業(yè)信息，召開了職工代表大會(huì)和民主生活會(huì)，使員工參與民主管理。對(duì)職工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用，招聘，評(píng)先評(píng)優(yōu)，內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂勞動(dòng)合同及職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，住房公積金的繳納等熱點(diǎn)問題，做到政策公開，操作過程公開，結(jié)果公開。按照職代會(huì)討論通過的《民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，堅(jiān)持一年一次的職代會(huì)民主評(píng)議干部制度，集團(tuán)職代會(huì)對(duì) ※ 名包括公司班子成員、二級(jí)單位一把手和機(jī)關(guān)副處級(jí)以上干部，各二級(jí)單位職代會(huì)對(duì)班子成員和 ※ 余名副科以上干部分別進(jìn)行了評(píng)議。四是堅(jiān)持企務(wù)公開專題會(huì)議制度，布置工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)典型，推動(dòng)企務(wù)公開向深層次發(fā)展。 企業(yè)基建項(xiàng)目；干部的選拔任用；企業(yè)招待費(fèi)的使用情況； 第 14 頁 共 24 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部的工資、住房等待遇情況，出國（境）的費(fèi)用，交通工具的 配備和使用情況；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查、考 核、追究情況等。 公司工會(huì)委員會(huì) 2024 年 8 月 8 日 6 第三篇：企務(wù)公開企務(wù)公開制度 為加強(qiáng)我公司企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督工作，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)，促進(jìn)行業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)管理、科學(xué)決策能力，調(diào)動(dòng)職 工積極性，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，保證我公司穩(wěn)定、持續(xù)、健康地發(fā)展，制定本制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識(shí)，自覺地把企務(wù)公開擺到重要工作位置，并鼓勵(lì)員工積極參與企務(wù)公開活動(dòng)。 。 、住房、通訊、車子使用情況的公開。特別是企業(yè)改制、身份置換等重大改制，關(guān)系到職工的切身利益。 （一）企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組 領(lǐng)導(dǎo)組工作職責(zé)： 第 1 頁共 7 頁 、政策和企務(wù)公開有關(guān)制度規(guī)定，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作。 （二）領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)企務(wù)公開辦公室，辦公室設(shè)在工會(huì)辦公室。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的公 第 3 頁共 7 頁開，是企務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容，也是職工關(guān)注的熱點(diǎn)，應(yīng)該及時(shí)向群眾公開。 。對(duì)于已經(jīng)公開的事項(xiàng)，企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要廣泛收集、整理職工意見和建議，提出整改意見，向企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)告。 五、企務(wù)公開的時(shí)間要求和主要形式 （一）公司的長 遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，要在年初的職工代表大會(huì)上審議通過，行文公布； （二）公司的財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額資金使用情況，每年向職工 第 10 頁 共 24 頁 代表大會(huì)報(bào)告一次，行文公布； （三）員工收入分配工資部分，嚴(yán)格按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在工資表上公開，獎(jiǎng)金分配方案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，行文公布； （四）招待費(fèi)使用情況每半年公開一次，年度向職工代表大會(huì)報(bào)告一次，并行文公布； （五）公司轉(zhuǎn)崗下崗分流方案行文公布； （六）民主評(píng)議干部根據(jù)干部管理權(quán)限，采取靈活多樣的形式，每年公開 一次； （七）干部選拔、推薦、任用條件、標(biāo)準(zhǔn)程序等通過召開會(huì)議公開；任免結(jié)果以行文的形式及時(shí)公開； （八）物資采購每半年行文公