5企業(yè)底層干部工作報告(留存版)
【正文】 處理具體事情方法欠妥，性恪易沖動，為了工作急于求成，考慮具體事情不周到，以至讓職工難以接受。 在實際工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新 思維方式、改進(jìn)工作方法，提高工作效率，把基礎(chǔ)管理工作納入考核方案，形成制度，執(zhí)行制度中要對事不對人，保證制度在執(zhí)行中的公正、公平、公開。 思相上對理論學(xué)習(xí)的重要性沒有深刻的認(rèn)識，惰性強(qiáng)，不思進(jìn)取，不愿意擠出時間學(xué)習(xí)，即使有了 時間，也靜不下心來學(xué)，深入不進(jìn)去，在專業(yè)理論知識上較狹窄，與本職有關(guān)的就學(xué) 第 2 頁 共 4 頁 一點，也沒能和實踐相聯(lián)系，沒有開拓創(chuàng)新精神，缺乏主動性和創(chuàng)造性。 基礎(chǔ)管理工作不強(qiáng) ，表現(xiàn)在。 原因： 理論學(xué)習(xí)不夠，雖然參加了公司的一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但在實際工作中仍感到理論水平不高，對一些深層次的東西還不能從理論上予以把握，導(dǎo)致平時工作中思考不夠深入。 思想理論學(xué)習(xí)不夠深，有時顧忙于一些具體的工作，
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