【正文】 備軍，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。因此，團組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青 年的需要、維護青年利益等方面，起著不可替代的作用。三要講究方法、務求實效。對青年人才光有重視是不夠的，還要合理地使用起來，要 “ 給擔子、給機會、給條件 ” 。 **年，團委最后一項工作就是在活躍企業(yè)文化的基礎上，通過開展 “ 培 養(yǎng)青年崗位能手活動 ” ，增強企業(yè)的活力。根據(jù)師徒合同的內(nèi)容和雙方的職責逐月由活動的團組織和人力資源部進行認真考核，做好記載，并及時將考核情況轉達師徒本人。第二，簽訂師徒合同書，明確師徒職責。團委要圍繞企業(yè)文化的創(chuàng)建目標，加強對青年的管理，并適時地舉行各種活動， 將青年思想引導到企業(yè)文化建設上來。因此，我們要大力挖掘和培養(yǎng)青年人才，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，充分發(fā)揮團員青年的 “ 突擊隊 ” 的作用，抓好創(chuàng)新創(chuàng)效活動。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內(nèi)容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。第二，各級團組織應深入基層，接觸了解青年職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。 一、強化組織意識，體現(xiàn)組織優(yōu)勢。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。由易到難，由簡到 繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。有了 “ 三給 ” ，青年人才才能真正發(fā)揮作用，企業(yè)才能得以發(fā)展。 青年崗位能手是指年齡在 35 歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成崗位各項年度考核指標，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益的企業(yè)青年職工。第五，明確獎懲辦法。師傅的選擇，主要是挑選那些具有較高技藝和責任心的人擔任。 首先要從管理上打造企業(yè)文化。 從這個意義上說，企業(yè)團組織就是企業(yè)發(fā)展的人才庫和動力源。服務