【正文】 查的力度不夠；從查處的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)看，共性、普遍性的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)較多，個(gè)性、針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)較少；從風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)性質(zhì)看，根據(jù)干部崗位、職權(quán)查找的工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)多，涉及干部思想、品 行的個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)少。高度重視對(duì)干部職工的教育、警示，通過(guò)廣泛收集同類(lèi)崗位曾經(jīng)發(fā)生的案例，因崗施教、因人施教，提高廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。二是廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理本身也需要不斷創(chuàng)新完善。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理本身是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，目的在于規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，它包括梳理職權(quán)流程、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查與評(píng)估、制度防范措施與責(zé)任、健全完善制度等不同環(huán)節(jié)，分為前期預(yù)防、中期監(jiān)測(cè)、后期處置三個(gè)階段，需要綜合運(yùn)用教育、制度、監(jiān)督、懲處等不同措施，我們工商行政管理機(jī)關(guān)要從自身職能特點(diǎn)出發(fā)，緊密結(jié)合部門(mén)、崗位和個(gè)人的實(shí)際情況，從領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、重要崗位工作人員這三個(gè)方面查找在行政決策、人事任免、履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度、行使自由裁量權(quán)、內(nèi)部管 理權(quán)等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理，部分同志一是認(rèn)為排查出的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)就是腐敗點(diǎn)，如果予以公開(kāi)，會(huì)對(duì)本部門(mén)的形象產(chǎn)生負(fù)面影響，從而產(chǎn)生抵觸情緒，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作敷衍應(yīng)付；二是認(rèn)為排查出越多的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)就越保險(xiǎn)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)劃分過(guò)細(xì)，反而造成干部在履職過(guò)程中縮手縮 腳，影響日常工作的正常開(kāi)展。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 企業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告 對(duì)于反腐倡廉的問(wèn)題，在黨的十八大報(bào)告中就明確提出。三是認(rèn)為只要管好自己，履行好職責(zé)，廉政風(fēng)險(xiǎn)就與自己不相干，分裂了個(gè)人與集體間的聯(lián)系，沒(méi)有樹(shù)立正確的廉政風(fēng)險(xiǎn)觀念。查找務(wù)必講求實(shí)效、務(wù)實(shí)操作，真正推動(dòng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。比如大力依靠科技手段進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理，有條件的地方依托行政審批電子監(jiān)察平臺(tái)，建立崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)察系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控，推行電子影像實(shí) 時(shí)攝錄、網(wǎng)上存檔制度等，全力推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、辦事公開(kāi)，接受社會(huì)大眾的監(jiān)督，讓權(quán)力始終在陽(yáng)光下運(yùn)行，真正從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，為 xxxx 企業(yè)的持續(xù)