5人力資源個人工作總結(jié)(留存版)
【正文】 種障礙。 重視在職教育培訓(xùn)，一個好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情， 提高員工的忠誠度。 為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為企業(yè)降低人工成本，講求時效。 三、個人不足之處： 處事態(tài)度和方 法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠(yuǎn)，或者 還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。了解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對 入職人員做分類統(tǒng)計(jì)。便于及時用工時的人員招聘。必須保持一種公正、公平的心態(tài)，放棄小我，保 全企業(yè)；二是一顆愛心。 崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。 企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。 今年招聘錄用 199 人、儲備各類人員 248 人、淘汰 207人、離職
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