【摘要】第四章人力資源規(guī)劃一、定義:人力資源規(guī)劃是為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo),評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢,分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素及其對企業(yè)尤其勞動力市場的影響,預(yù)測企業(yè)近期、中期和長期的人力資源需求及勞動力市場供給,制定相應(yīng)的政策和措施,使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人才,同時使員工得到施展才華的空間并與企業(yè)一同成長?!胺彩骂A(yù)則立,
2025-10-08 04:14
【摘要】主講:yxl50公司人力資源規(guī)劃方案報告框架第一部分項目引言第二部分人力資源規(guī)劃的總體思路第三部分崗位和編制分析第四部分公司職位序列?在項目的第一階段,公司人力資源部深入研究了公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略,進行了組織診斷,勾勒出了公司組織體系和結(jié)構(gòu)設(shè)置的初步框架。在此基礎(chǔ)上,進行了項目第二階段的訪談
2025-05-28 01:03
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632紅星集團公司3-5年人力資源規(guī)劃方案一、紅星集團公司人力資源現(xiàn)狀盤點 截止至2004年9月30日,公司有在職員工1378人。 1、員工年齡結(jié)構(gòu) 20-25歲的員工92人;26-30歲的員工320人;31-35歲的員工377人;36-40歲的員工197人;41-45歲的員工164人;46-50歲的員
2025-01-19 06:00