【正文】 嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，積極做好各項改革工作。核定行政編制 331 名，一律不得使用參公管理事業(yè)編制、工勤人員編制和老干部服務(wù)人員編制；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)控制在 8 名以內(nèi)，用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委正副書記、人大主 席、正副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長以及紀(jì)委書記、武裝部長等，規(guī)模特別大、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可增加 1 名政府副職。其中：享受優(yōu)惠政策提前退休 381 人（機(jī)關(guān) 182 人、事業(yè) 199 人），退養(yǎng) 80 人（機(jī)關(guān) 28 人、事業(yè) 52 人），從事個私經(jīng)濟(jì) 17 人（機(jī)關(guān) 14 人，事業(yè) 3 人），辭職 8 人，機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位 2 人。 加強對公務(wù)員年度考核結(jié)果管理，根據(jù)《 XX 省國家公務(wù)員考核實施辦法（試行）））的通知（云人［ [2024121 號）轉(zhuǎn)發(fā)到各公務(wù)員單位和參公管理單位。對國有企業(yè)失業(yè)人員 106 名進(jìn)行了工商、稅務(wù)、司法等內(nèi)容的綜合培訓(xùn)，宣傳黨和國家的就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)，實現(xiàn)多種就業(yè)，有計劃、有目的地開發(fā)就業(yè)和再就業(yè)崗位。 加強和改進(jìn)勞動保障站所工作。目前定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)微機(jī)網(wǎng)絡(luò)已全面正常使用。 為認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院、省政府、市政府關(guān)于解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題電視電話會議精神及昭市勞社〔 2024） 140 號、魯政發(fā)〔 2024） 4 號文件精神，切實解決好我縣建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，縣政府高度重視，共發(fā)放農(nóng)民工工資追繳通知書84 份，追繳金額為 萬元，已清欠農(nóng)民工工資 萬元。 七、做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置及后續(xù)管理工作。在工作中嚴(yán)格按照省政府黨政干部 “ 五要五不要 ” 的規(guī)定和《云南國家公務(wù)員的八條禁令》來約束自己，杜絕 “ 吃、 卡、拿、要 ” ， “ 不給好處不辦事 ” 的腐敗現(xiàn)象發(fā)生。我局職工站在講學(xué)習(xí)、講政治的高度，在歷年成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和省人事廳的有關(guān) “ 爭做人民滿意公務(wù)員活動 ” 的通知，制定了《 *縣勞動人事局關(guān)于加強本局內(nèi)部管理的有關(guān)規(guī)定》，對局會議制度、學(xué)習(xí)制度、考核制度、請銷假制度和休假制度、辦事原則、提高辦事效率、信訪接待和登記、財務(wù)管理、車輛管理、文件傳閱、檔案管理、安全保密等方面都作了詳細(xì)的 規(guī)定；實行以 “ 對內(nèi)提高素質(zhì)，對外樹形象 ” 、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高了全體職工的服務(wù)水平。企業(yè)管理及專業(yè)技術(shù)人員大專以上學(xué)歷達(dá) 15%以上。全面推進(jìn)農(nóng)村勞動 第 25 頁 共 26 頁 力 “ 技能就業(yè)工程 ” ，全力抓好農(nóng)村貧困勞動力培訓(xùn)。 （十）完善職業(yè)培訓(xùn)制度。一是切實做好政策導(dǎo)向。全面壯大 “ 三支隊伍 ”即公務(wù)員、事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，以 2024 年為基數(shù)到 2024 年人才遞增數(shù)為 3%，總數(shù)達(dá) 6600 人以上。全局職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、務(wù)實求效。），克服 “ 門難進(jìn)、臉難看、事難辦 ” ， “ 不給好處不辦事 ” 的衙門作風(fēng)。五年來，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職職工及離 退休人員調(diào)整工資；辦理正常晉升職務(wù)工資；辦理級別工資；辦理艱苦地區(qū)津貼；為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職職工批辦一次性獎金；為機(jī)關(guān)單位連續(xù)三年考核優(yōu)秀的名工作人員發(fā)給一次性獎金；審批知識分子；辦理農(nóng)、林、水、衛(wèi)生一線浮動，辦理一線浮動轉(zhuǎn)固定；公、檢、法、林警銜津貼等。 第 15 頁 共 26 頁 五、加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，促進(jìn)人事、勞動爭議仲裁工作的健康發(fā)展。五年來，在市社保局的大力支持下，調(diào)劑不足部分，共安排下?lián)芪铱h調(diào)劑金，確保了企業(yè)離退休金的按時足額發(fā)放，為養(yǎng)老保險工作的健康發(fā)展作出了不懈的努力。 積極搞好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作。目前我縣城鎮(zhèn)失業(yè)登記人數(shù) 2024 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 5%，五年共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》 1475 個、《失業(yè)證》 2739 本。 進(jìn)一步深化公務(wù)員制度改革，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。 人員分 流情況。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，切實轉(zhuǎn)變政府職能，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 第 6 頁 共 26 頁 所轄人口和面積等狀況設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)構(gòu)。 第 1 頁 共 26 頁 人勞局十五總結(jié)及規(guī)劃 編者按：本文主要從嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，積極做好各項改革工作；嚴(yán)格程序，管好 “ 三支隊伍 ” ，積極實施人才強縣戰(zhàn)略；就業(yè)和再就業(yè)工作取得明顯成效；社會保障體系建設(shè)取得了較大進(jìn)展；加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，促進(jìn)人事、勞動爭議仲裁工作的健康發(fā)展；工資工作；做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置及后續(xù)管理工作；堅持原則，積極、熱情的做好群眾來信來訪工作；加強機(jī)關(guān)內(nèi)部紀(jì)律，樹立良好的部門形象；指導(dǎo)思想；主要目標(biāo)進(jìn)行講述。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府只設(shè)一個綜合性辦公室。為把改革的目的進(jìn)一步落到實處，積極穩(wěn)妥地做好人員分流工作。到2024 年底，全縣共有公務(wù)員 1168 個。以 “ 昊龍公司為龍頭的個體工商企業(yè)為立足點，多渠道、 全方位開發(fā)就業(yè)崗位，開發(fā)公益崗位數(shù) 193 人。近年來，在縣委、政府的高度重視下，把勞務(wù)輸出工作列入我縣的重點產(chǎn)業(yè)支柱培育和發(fā)展，采取 “ 政府引導(dǎo)、能人帶動、狠抓信息 ” 的措施，本著 “ 輸出一人，脫貧一戶 ” 的指導(dǎo)思想，積極搞好勞務(wù)輸出工作和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，五年共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力 第 12 頁 共 26 頁 1044391 人次。 積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險 制度改革。加大執(zhí)法力度，強化用工管理，利用廣播、電視、標(biāo)語等各種形式大力宣傳人事和勞動社會保障法律法規(guī)，依法處理人事、勞動爭議案件，切實維護(hù)法律尊嚴(yán)和勞動者的合法權(quán)益。 嚴(yán)格工資審批工作，及時按有關(guān)文件兌現(xiàn)干部職工工資。要求全局職工要積極進(jìn)取，做好廉政工作，做到自重、自省、自警、自勵。建立分工協(xié)作的工作制度，平時自己負(fù)責(zé)自己的本職工作，遇到全縣、局的中心突擊工作，大家服從安排，心往一處想，勁 第 21 頁 共 26 頁 往一處使，使全局工作有條不紊的開展。加快各學(xué)歷層次人才的進(jìn)度，特別是本科和大專生的增加速度，逐步提高人才學(xué)歷層次，到 2024 年本科、?？?、中專及以下學(xué)歷人數(shù)比為 30： 68： 2，基本杜絕中專以下學(xué)歷的人員。進(jìn)一步落實好中央、省、市的就業(yè)和再就業(yè)政策。加強職業(yè)培訓(xùn)宣傳力度，擴(kuò)大職業(yè)技能培訓(xùn)的社會影響，切實增強從業(yè)人員持證上崗的法律意識。全面建立就業(yè)基礎(chǔ)臺帳，開發(fā)第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型實體，鼓勵勞動者自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，開發(fā)跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的大專以上學(xué)歷 69％以上。 為全面加強機(jī)關(guān)自身建設(shè)，完成上級交給的各項任務(wù)，人事和勞動保障部門必須造就一支思想過硬，紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實、工作高效的人民滿意的公務(wù)員。說話辦事重依據(jù)，講原則，不奉獻(xiàn)。對全縣財政供養(yǎng)人員工資、編制、人員逐項核定，有效地控制和管理好全縣職工工資基金，為進(jìn)一步規(guī) 范管理提供了保證。通過檢查督促，規(guī)范了用工管理取得了較好的成效，使廣大干部職工對勞動和社會保障法律、法規(guī)有了更多、更深、更準(zhǔn)確全面的了解，為維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益起到了很好的作用， 同時也為勞動和社會保障事業(yè)的健康發(fā)展起到了良好的效果認(rèn)真宣傳、貫徹落實好《勞動法》和相關(guān)的法律、法規(guī)，是我們勞動保障部門履行職責(zé)，開展各項工作的一項重要內(nèi)容，今年以來，根據(jù)市局《關(guān)于開展農(nóng)民工勞動保障權(quán)益保護(hù)專項檢查活動的通知》，我局進(jìn)一步明確職責(zé)，要求分工協(xié)作，由分管法規(guī)工作的副局長牽頭，聯(lián)