5人事勞資科全年工作總結(jié)和工作打算(留存版)
【正文】 全省交通運輸行業(yè)人才分布情況統(tǒng)計上報工作。一是工作調(diào)研不夠，沒有抽出時間深入調(diào)查分析總結(jié)現(xiàn)有人才隊伍狀況，研究更加適合當前 **交通人才工作機制；二是工作創(chuàng)新不夠，主要是執(zhí)行上級部門制定的法規(guī)政策，沒有結(jié)合 **交通實際探索創(chuàng)新更加適合自己人才引進、使用、培養(yǎng)科學的激勵機制。為運管處 **名 專業(yè)技術(shù)人員進行了崗位晉升， **名工作人員進行了轉(zhuǎn)崗。 事業(yè)單位工作人員績效工資調(diào)整審批計 **人次。 機關(guān)事業(yè)單位離休干部生活補貼調(diào)整審批工作計 *人次。提高了大家的工資福利待遇。 針對成績、 特點、和不足，來年我們要按照局領(lǐng)導的要求，打造 “ 學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型 ” 四型科室，力爭為 **交通 “ 通江達海 ” 宏偉目標的實現(xiàn)作出更大的貢獻。 完成了市委市政府下達的人才引進、扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)、養(yǎng)老保險擴面年度目標任務(wù)。
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