【正文】 務、不交納黨費，成為游離于黨組織之外的 “ 三不 ” 黨員；四是把自己當成黨的“ 局外人 ” ，對黨的事業(yè)和黨的工作缺乏責任感，對維護和發(fā)展民族、國家和人民利益缺乏使命感，以為執(zhí)政是各級黨組織的事，先進性是整個黨的事，思想懶惰，墨守成規(guī)，得過且過，無所作為。如果說黨的綱領、章程、組織原則以及相應的組織機構制度等制度因素是黨組織確立的外在標志的話，那么以對理想、信仰的追求和責任感驅使而積極 參與社會改造的意識為核心的黨員意識，這一非制度因素則是凝聚他們走到一起，并使組織得以產(chǎn)生發(fā)展的內在推動力。這時，維系黨員和黨組織的，維系黨的團結統(tǒng)一的，也就僅僅剩下了一些外在的形式上的東西。共產(chǎn)黨的黨員意識，是一種科學的先進意識，它與封建意識、資產(chǎn)階級意識截然相反，與一般公民意識也迥然不同，它的養(yǎng)成更需要馬克思主義理論的哺育，只有基于理性的認識才會在實踐中 第 5 頁 共 11 頁 自覺地為之奮斗。其三要不斷升華自我。如果一個黨員不能把 自己認同的理想與信仰化為實際行動，就不可能真正履行黨員義務和責任，也就失去了作為一名黨員的真正意義。對經(jīng)教育確實不符合黨員條件的，根據(jù)有關規(guī)定 第 10 頁 共 11 頁 及時進行處置，暢通黨員隊伍的出口，形成黨員隊伍能進能出、吐故納新、自我純潔、保持活力的機制，為強化黨員意識提供組織保障。黨內民主的這些要素，都將有力地推動、促進和保障黨員意識的強化?；鶎狱h組織要根據(jù)本地區(qū)、本 部門、本單位黨員的崗位特點，科學確立黨員履行崗位職責和發(fā)揮先鋒模范作用的考核內容，對黨員保持先進性情況進行考評。通過參加這些實踐 活動，能夠不斷增強黨性觀念、 第 8 頁 共 11 頁 執(zhí)政意識和參與黨內事務的能力。黨員的先進性不是先天帶來的，后天先進性的獲得也不可能是一勞永逸的。隨著資本主義制度的新發(fā)展，西方文化在我國對外開放后產(chǎn)生的廣泛影響，影響了部分黨員的理想信念；在深化改革過程中， 必然會引發(fā)不同社會群體的利益 第 4 頁 共 11 頁 格局調整，一些黨員因為遇到個人具體困難和矛盾而對黨產(chǎn)生疏離、懷疑甚至是怨恨的感情；黨在和平建設的環(huán)境中長期處于執(zhí)政地位的現(xiàn)實，容易使一些黨員陷于某種心理麻木，老黨員的不斷減少、青年黨員和新黨員的不斷增加，其 “ 代溝 ” 效應會影響黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的繼承弘揚；一些黨組織治黨不嚴，對黨員的教育管理抓得不緊、不實，黨的工作方式方法和黨建的制度建設不適應形勢發(fā)展的要求，致使一些黨員得不到有效的教育和管理，黨員隊伍的素質下降；黨內消極腐敗現(xiàn)象的存在和滋長，使一些黨組織和黨員的形象受到損害，有的 黨員的光榮感因而逐漸淡漠，有的黨員因而對黨和黨的事業(yè)失去信心，有的黨員甚至因而走向腐化墮落；有的黨員雖然在組織上加入了黨，但入黨的動機不純，黨員應有的思想根基并不扎實；有的不愿下功夫學習鉆研科學理論和黨的文件，把學習看作額外負擔；有的盡管學了很多理論，懂得不少原理，但缺乏改造自身世界觀、人生觀、價值觀的自覺意識。政黨對社會的作用和政黨目標的實現(xiàn)，都和政黨對公眾的影響力和吸引力的大小有密切關系。