【正文】 （ 只選五個(gè) ，按重要程度由強(qiáng)到弱在括號內(nèi)填寫 5） a （ ）領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人 魅力 b （ ）工作挑戰(zhàn)性 c （ ）職業(yè)穩(wěn)定性 d （ ）公司名氣 e （ ）民主氣氛 f （ ）充分發(fā)揮自己才能 g （ ）收入水平 h （ ）晉升機(jī)會 i （ ）個(gè)人在公司發(fā)展前途 j （ ）公司本身的發(fā)展前景 416 您認(rèn)為您的個(gè)人前途與公司前途相關(guān)程度如何？ 非常相關(guān) 比較相關(guān) 不太相關(guān) 沒什么關(guān)系 a b c d 417 您認(rèn)為目前下列人員的效益工資水平如何（三者相對而言，請?jiān)诿恳贿x項(xiàng)下的括號內(nèi)打勾） 低 高 合適 a. 業(yè)務(wù)人員 （ ） （ ） （ ） b. 職能職員 （ ） （ ） （ ） c. 管理人員 （ ） （ ） （ ） 418 您認(rèn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是能起到對員工充分激勵(lì)作用嗎？ 能 不一定 不能 不知道（請注明原因） a b c d 419 如果公司根據(jù)崗位的重要性和對企業(yè)的貢獻(xiàn)進(jìn)一步拉開員工收入差距，您的看法是？ 堅(jiān)決反對 不太贊成 比較贊成 堅(jiān)決支持 a b c d 420 您認(rèn)為公司目前的人員素質(zhì)如何？ 高 比較高 一般 較差 差 a b c d e 421 您認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（可多選） a. 管理人才（ ） b. 高級業(yè)務(wù)人才（ ） c. 市場策劃人才（ ） d. 項(xiàng)目管理人才（ ） e. 熟練的業(yè)務(wù)人員（ ） f. 財(cái)務(wù)管理人才（ ） g. 計(jì)算機(jī)人才（ ） h. 其他： _________________ 北大縱橫管理咨詢公司中煤項(xiàng)目組 10 422 您認(rèn)為目前在公司內(nèi)獲得晉升的人被提拔的原因是（請按照重要性順序選出三個(gè)，并標(biāo)明 3。 4． 問卷填寫完畢后，請您將問卷裝入檔案袋內(nèi)，并封口 直接交到李副總經(jīng)理辦公室，我們有專人負(fù)責(zé)接收。 c. （ ）立足于公司目前的專業(yè)化運(yùn)輸、港務(wù)服務(wù)，逐步擴(kuò)大服務(wù)對象的范圍，爭取更多的代理業(yè)務(wù)，擴(kuò)大公司規(guī)模。 非常感謝您的積極參與和支持。此次問卷調(diào)查的目的在于了解 公司 的客觀情況、員工對公司管理現(xiàn)狀的評價(jià)，以及相關(guān)方面進(jìn)行改善的切實(shí)需求。 d. （ ）公司管理水平下降，各項(xiàng)作業(yè)、服務(wù)質(zhì)量變差 e. （ ）分配制度不合理，員工積極性無法充分調(diào)動(dòng)起來 f. （ ）現(xiàn)有人員素質(zhì)和組織結(jié)構(gòu)無法滿足公司進(jìn)一步發(fā)展的需要 g. （ ）領(lǐng)導(dǎo)班子改革力度不夠，領(lǐng)導(dǎo)能力不足 h. （ ）公司業(yè)績和領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人的能力過度相關(guān) i. 其他 二、組織問題 21．在向上級請示工作時(shí)，上級是否經(jīng)常對您說“他需要向上級請示后才能給予答復(fù)”？ 經(jīng)常 一般 偶爾 說不清 a b c d 北大縱橫管理咨詢公司中煤項(xiàng)目組 3 22．在日常管理中，上下級之間的指令和匯報(bào)是否存在越級現(xiàn)象？ 非常普遍 有時(shí)有 幾乎沒有 不知道 a b c d 23．公司內(nèi)部日常事務(wù)處理是否合理有序？ 非常有序 一般 混亂 不知道 a b c d 24． 您是否明確您自己的工作職責(zé)和權(quán)力？ 非常明確 比較明確 不明確 很不明確 a b c d 25．公司授予您的權(quán)力是否與您的職責(zé) 匹配？ 非常匹配 匹配 不匹配 很不匹配 a b c d 26．對于你所管轄人員的調(diào)配、考核 /晉升，您是否需要更大的權(quán)力？（僅限中層以上管理人員回答） 需要 一般 不需要 無所謂 a b c d 27．您認(rèn)為公司各項(xiàng)管理制度健全程度如何 ? 非常健全 健全 不健全 說不清 a b c d 28．您認(rèn)為公司的管理制度得到嚴(yán)格執(zhí)行嗎？ 能 好像能 不能 不知道 a b c d 29．您所在部門是否制定工作計(jì)劃？ 制定 不制定 根本不制定 說不清 a b c d 210．領(lǐng)導(dǎo)對您的工作是否提出了明確的要求？ 非常明確 比較明確 不明確 很不明確 a b c d 211．是否經(jīng)常出