4落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱的情況匯報(bào)(留存版)
【正文】 試選拔領(lǐng)導(dǎo)干部能夠有效地克服傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式在某些方面存在的諸如選人方向上的單一性、選人范圍上的封閉性等局限，提高 “ 入口 ” 質(zhì)量，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍打下良好基礎(chǔ)。 ⒈ 以縣黨校為依托，以雙休日學(xué)習(xí)活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對黨政干部理論培訓(xùn)。同時(shí)，考試選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的各個(gè)主要環(huán)節(jié)又都是公開的，具有較強(qiáng)的公開性和民主性，廣大干部群眾了解和參與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作更直接，更具體，更廣泛。考察在傳統(tǒng)的干部選拔任用工作中是識(shí)別干部的主要方法，但只能對應(yīng)試者作一個(gè)定性的分析結(jié)論。要使考試選拔工作公開、公正、科學(xué)合理，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要做大量的工作，大到任職資格條件的認(rèn)定 ，考試內(nèi)容的選擇，小到面試的方法技巧等，都有很多值得研究探討的地方，都需要投入大量的人力物力。 三、對推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試測評(píng)工作的建議 ⒈ 要處理好考試選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方法與現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方法的關(guān)系，防止認(rèn)識(shí)上的片面性。 通過考試選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對推進(jìn)干部人事制度改革，促進(jìn)建立充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī) 制奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 二、貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》對推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗工作的積極積極作用。這些都有利于大批優(yōu)秀人才脫穎 第 4 頁 共 6 頁 而出。 ⒌ 要處理好堅(jiān)持公開、平等、科學(xué)原則與操作方法簡便易行的關(guān)系，防
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