【正文】 第四篇：綜合辦公室綜合管理體系運(yùn)行報(bào)告綜合辦公室管理體系運(yùn)行報(bào)告 為滿足顧客需求，建立完善的質(zhì)量保證體系，是市場和顧客對企業(yè)的要求，也是新時(shí)代企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。本部門負(fù)責(zé)對綜合管理的協(xié)調(diào)和溝通，對協(xié)商和溝通程序?qū)嵤┍O(jiān)控。在 2024 年 8 月4 日公司第一次內(nèi)審過程中，對我公司的管理體系和檢測質(zhì)量進(jìn)行了審核。主要項(xiàng)目包括：各種環(huán)保和職業(yè)健康安全檢測、員工的職業(yè)病體檢、收塵器的檢修及技術(shù)改造、消防器材設(shè)施的配備、個(gè)人防護(hù)用品的配備、特殊工種人員的取證及復(fù)審、計(jì)量器具的周期檢定、購置必要的產(chǎn)品檢驗(yàn)儀器設(shè)備等等。具體工作內(nèi)容包括負(fù)責(zé)公司文件的發(fā)放、整理、歸檔、保管、借閱和銷毀工作。順利完成 2024 年度員工績效考核任務(wù)。 部門會議將由專人負(fù)責(zé)記錄，記錄完畢后整理填寫紙質(zhì)資料留檔保存。在煙煤使用環(huán)節(jié)，與中控室密切配合，根據(jù)煤粉和熟料質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)波動情況，指導(dǎo)中控室做好預(yù)判，做到提前調(diào)整，避免各種工藝、質(zhì)量事故的發(fā)生和降低能源消耗。 五、合規(guī)性評價(jià) 我廠承諾遵守適用與能源管理有關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)及其它要求，建立法律法規(guī)與能源績效的對應(yīng)關(guān)系，編制并發(fā)布了《法律法規(guī)》，對《法律法規(guī)和其它要求一覽表》中的法律法規(guī)進(jìn)行了遵守情況的符合性評價(jià)，其中重點(diǎn)評價(jià)了主要能源使用相關(guān)的法律法規(guī)。 第 1 頁 共 12 頁 能源管理體系年度運(yùn)行綜合情況報(bào)告 二〇一六年七月 能源管理體系運(yùn)行綜合情況報(bào)告 根據(jù)《 XX 省千家企業(yè)能源管理體系建設(shè)實(shí)施方案》（晉經(jīng)信節(jié)能字 2024378 號），作為市今年首批建立能源管理體系的 20家省千戶重點(diǎn)企業(yè)之一，嚴(yán)格按照《能源管理體系要求》（ gb/t233312024）并結(jié)合我廠實(shí)際，組建能源管理體系建設(shè)團(tuán)隊(duì)，全力提供人力、物力和資金支持，明確時(shí)間、職責(zé)、任務(wù)、措施、進(jìn)度要求，全力做好貫標(biāo)培訓(xùn)、建立體系、實(shí)施體系、檢查并持續(xù)改進(jìn)體系等各項(xiàng)工作，于 2024 年 4 月初建立了覆蓋能源利用全過程的能源管理體系。 第 4 頁 共 12 頁 六、下步措施下一步我們將不斷提高能源管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)效率，以指標(biāo)對標(biāo)改進(jìn)為主線，突出管理節(jié)能和技術(shù)攻關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，著重做好以下工作。 不足之處： 度、記錄雖然健全，但還不深入、細(xì)致。 部門之間信息交流也將由專人負(fù)責(zé)人員之間傳閱并填寫 第 8 頁 共 12 頁 記錄。在日常工作過程中，要求各部門按時(shí)提交月度職工考勤表，員工請銷假嚴(yán)格依照程序填寫《員工請銷假條》，帶薪年休假員工填寫《帶薪年休假申請單》。此外，還按照公司印章管理辦法嚴(yán)格管理公司印章的刻制、保管和銷毀工作。 由于資金的充分提供，有效地保證了這些工作正常進(jìn)行。 二、 本部門管理體系運(yùn)行評價(jià)： 自公司推行綜合管理體系過程控制文件以來，本部門嚴(yán)格按 第 11 頁 共 12 頁 照管理體系過程控制文件的要求開展各項(xiàng)工作。 、交流