【正文】 各個環(huán)節(jié)都要會圍繞著下半學期的校慶展開。這個主要在這兩個方面，一方面是為各個部門訓練、開展 第 8 頁 共 18 頁 活動、演出摸索著建立相應各個部門發(fā)展的制度；另一方面是要把大藝團每年的各部門的工作成果進行積累，成品節(jié)目拍成素材留存，相關(guān)的素材，例如伴奏音樂、道具、工作文檔，都留下來。那首先就要要求所有的正部長不能在其他組織再繼續(xù)兼職，需要正部長的全身心的投入。主席團對各個部門的管理是很微弱的。 大藝團需要充分利用其他組織的各種資源和協(xié)調(diào)來組織各種活動，比如和社聯(lián)的合作，每個組織都有自己的優(yōu)勢，我們需要放下架子充分合作，實現(xiàn)雙贏，并不是單純的只靠自己的力量。這里面還有一個非常簡單的方法，就是像各個社團一樣，給所有的大藝團團員發(fā)團員證，讓大家有一個身份認同感。大藝團的禮儀部是一個非常有大藝團特色的部門。有時候我的壓力會很大，總是怕完成不好上面交代的任務。日常工作期間，要組織大 一、大二隊員多整理、搜集、練習一些可能需要的劇本，這樣不僅可以提升隊員對節(jié)目的認知、欣賞水平，而且可能會減輕晚會前夕的一些工作量。 第二，要求每一位成員認真處事，與各隊的成員好好相處，增加各隊之間的感情，這對以后大家積極配合、協(xié)助工作會有很大幫助。 首先，非常感謝藝術(shù)團、各位老師和主席團的成員，給了我這么好的平臺，能夠讓我在舞臺上，一點一點進步，更加自信的展現(xiàn)自己。我們需要拍成視頻留下來，也需要把相關(guān)節(jié)目的文字檔案留下來，這樣以后就可以做一個參考，從中受益。沒有演出機會，沒有很好的朋友，沒有那種家一般的感覺，就不可能讓人對這個集體產(chǎn)生愛。評選的過程公開透明，讓每一個人都要絕對信任。那是因為她在這個地方實現(xiàn)不了自我價值。應該建立一個非常明確的正副部長的職責劃分準則， 明確正副部長的權(quán)利區(qū)別，這樣，幾個人的工作方向就能夠協(xié)調(diào)一致，有力往一處使。所以，這個長久以來的大藝團的一個重要問題，吸收藝術(shù)人才的方式，應該從單純的追求讓所有的藝術(shù)人才都來大藝團轉(zhuǎn)變?yōu)楸M量讓所有的藝術(shù)人才都為大藝團服務。社交廣泛的另一個好處就是可以加強與其他組織的合作和進行優(yōu)勢互補，大藝團在表演的方面非常在行，但是組織活動等能力很欠缺。我們需要早早的開始準備各種重大比賽，我們優(yōu)秀的成績來證明我們的實力。 。他們不僅僅是同事，更是朋友，這使我懂得了：認識的人多，思路就多，解決方法就多，結(jié)果就會有盡可能的好的方向。首先感謝大家的支持與信息院提供的這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。從大一的舞蹈、話劇、小品以及布置會場，一直到現(xiàn)在的后臺組織等等，幾乎涵蓋了舞臺表演的方方面面及平時組織活動的各個流程。缺乏例會，很多副部長之間都很不熟悉，更不用說各個干事。團長團和各個部門一起制定訓練目標、訓練計劃、訓練內(nèi)容、節(jié)目方向、節(jié)目類型和節(jié)目數(shù)量：對已知的每年的重要晚會和重要比賽要提早進行排練準備，例如卡拉 ok 大賽，畢業(yè)生晚會等等都是重要的活動。認識的人多，思路就多，解決方法就多，結(jié)果就會有盡可能的好的方向。我們也不可能讓所有的藝術(shù)人才都集中在大藝團，因為沒有那么多讓每個人都充分展示才能的平臺。一方面要有部長級的例會，另一方面也要有全員的例會，全員例會可以少點，但是部長例會最少一個月一次?？梢試L試建立一個信箱制度，或者把主席團的郵箱留給大家，那樣有什么事有什么想法都可以直接傳達。五四獎就是一個很好的鼓勵措施。一個很簡單的加強各個部門聯(lián)系的方法就是舉辦各個部門的聯(lián)誼，通過聯(lián)誼一方面可以加強干事的關(guān)系，另一方面可以提高部長組織活動的能力。不一定有了固定模式就會更好，但是沒有固定模式一定更差。開朗、熱情、積極、好學。下面我想談一下自 己對未來工作的展望： 第一，是要加強隊內(nèi)建設，調(diào)動大家的工作積極性。我相信我在這里的工作經(jīng)驗，和對于藝術(shù)團的這份熱愛，對工作的責任心， 第 18 頁 共 18 頁 都足以讓我勝任這個職務。今年，我有更多和老師接觸的機會，這又讓我成長、進步了不少。所以我們就可以把禮儀部作為一個大藝團的和其他組織交流的一個重要部門。我們的對手從來沒有松懈，未雨綢繆，我們需要早早的開始準備各種重大比賽，我們優(yōu)秀的成績來證明我們的實力。一方面是一種感謝，另一方面也是我們的一個演出機會。這樣能夠在一定程度上提高訓練效率和訓練質(zhì)量。這是根據(jù)我一年的工作經(jīng)驗總結(jié)出來的，因為所有的人如果都是從零開始摸黑進行探索的話會走很多彎路。這樣子總會使得節(jié)目平時沒有，演出時又會排練得很辛苦，并且節(jié)目質(zhì)量也難以保證。在節(jié)目內(nèi)容上，不能排練那些類似于惡搞、街舞等等這些太過于通俗的作品。這就決定了我們不可能按照行政工作的學生組織那樣實行刻板的優(yōu)勝劣汰制度。并以書面的方式記錄下來