【正文】 專項(xiàng)評(píng)議。 按照考核方案要求，參加今天干部大會(huì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的人員范圍是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，實(shí)到人數(shù)不得低于應(yīng)到人數(shù)的三分之二，今天會(huì)議應(yīng)到 xx 人，實(shí)到 x 人，委托投票 x 人，符合規(guī)定的要求。 （三）缺乏與干部職工的交流與溝通。 （ 3）積極參加各種培訓(xùn)和集中學(xué)習(xí)，堅(jiān)持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，特別是堅(jiān)持自學(xué)，進(jìn)一步增加學(xué)習(xí)的主動(dòng) 性和實(shí)效性。 （ 3）在工作中要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新思維方式，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。認(rèn)真按學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有明顯成效，學(xué)習(xí)中做到自覺(jué)、科學(xué)、全面、系統(tǒng)，使自身政治理論水平和業(yè)務(wù) 水平有新的提高。政策理論水平不夠高，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。 第四篇：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核干部大會(huì)主持詞處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 干部大會(huì)主持詞 尊敬的考核組、 同志們： 大家上午好。要有準(zhǔn)備的召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并針對(duì)群眾提出的意見(jiàn)和建議制定整改措施。 思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作日志，由組織人事部牽頭考核。 明確工作職責(zé)分工，擬出業(yè)務(wù)流程，量化工作內(nèi)容。 在薪酬管理上，以業(yè)績(jī)和工作效果為導(dǎo)向，拉開(kāi)生產(chǎn)、輔助、服務(wù)崗位薪酬檔次。 七、考核結(jié)果處置 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。 。 按照局黨組的統(tǒng)一部署和 xx 考核工作安排，今天，我們召開(kāi)干部大會(huì)，目的是對(duì)我局領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核，同時(shí)對(duì)我局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。 （二）思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 整改措施： （ 1）認(rèn)真遵守我場(chǎng)制定的各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤和學(xué)習(xí)紀(jì)律，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。 （ 4）在思維方式上突破原有的經(jīng)驗(yàn)主義束縛，想問(wèn)題辦事情立足實(shí)際，大膽探索我場(chǎng)快速發(fā)展 的方式方法，如在新時(shí)期如何開(kāi)創(chuàng)辦公室工作新局面，促進(jìn)我場(chǎng)更快更好地發(fā)展。首先，要更加自覺(jué)刻苦學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，其次要根據(jù)工作需要和自己實(shí)際，加強(qiáng)自然保護(hù)區(qū)、林業(yè)等業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的知識(shí)，開(kāi)拓自