【正文】 離退休人員管理工作是 一門新型的老年社會(huì)學(xué)科，這項(xiàng)工作做得好壞，對(duì)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定都具有十分重要的影響。特別是去年在企業(yè)改制宣傳教育期間，有 100 多名退休職工因退休養(yǎng)老金低，聯(lián)名寫信并集資準(zhǔn)備上訪，雖然經(jīng)過耐心的說服教育沒有造成后果，但在單位群眾中造成了不好的影響。把收集到的各種信息，分類輸入電腦，從而準(zhǔn)確掌握離退休職工分布狀況、黨員情況、居住區(qū)概況等各類詳細(xì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)了離退休人員管理服務(wù)信息化。同時(shí)還組織老同志參加市開展的釣魚賽和門球賽等并取得了較好成績。如我們對(duì)日常管理實(shí)行分片負(fù)責(zé)，建立健全管理網(wǎng)絡(luò)，成立了各行政小組和黨小組，充分發(fā)揮骨干作用，從而 第 9 頁 共 9 頁 確保了各項(xiàng)管理工作能 迅速落實(shí)到每一位離退休人員。根據(jù)這些特點(diǎn)，我們從一點(diǎn)一滴的小事入手，幫助他們排憂解難辦實(shí)事，就能使他們真心感受到組織的溫暖，從而在行動(dòng)上自覺支持離退休管理處工作， 使離退休管理處的工作真正落到實(shí)處。組建了門球、乒乓球、橋牌、腰鼓、舞龍、象棋、釣魚、太極拳隊(duì)?，F(xiàn)在，他們由 “ 官 ” 變成為“ 民 ” ，由 “ 單位人 ” 變?yōu)?“ 社會(huì)人 ” ，由 “ 忙 ” 變?yōu)?“ 閑 ” ，年齡由小變老，身體由好變差。在戰(zhàn)爭年代，他們不怕流血犧牲，在建設(shè)時(shí)期，他們無私奉獻(xiàn)，覺悟高，思想底子厚，用不著做思想政治工作。有辦公場地 120m2，老年活動(dòng)室 6 間 1000m2。近年來， 第 2 頁 共 9 頁 我單位離退休人數(shù)在逐步增多，這些退下來的老同志由于長期從事軍工工作，身體素質(zhì)普遍差，工殘職工多，重病職工多，加之企業(yè)困難，工資待遇偏低，很多退休職工家庭生活困難。這些問題的發(fā)生使我們認(rèn)識(shí)到，離退休人員雖然有過光榮的歷史，為革命和建設(shè)做出過重要貢獻(xiàn)，但在新的歷史條件下仍然面臨著繼續(xù)寫好光榮歷史，保持革命晚節(jié)的問題。在搞好服務(wù)方面，我們認(rèn)真落實(shí)離退休干部、職工政治待遇和生活待遇，在政治上關(guān)心離退休老同志，制定了學(xué)習(xí)制度、報(bào)告會(huì)制度，定期組織全體離退休干部學(xué)習(xí)各種文件，管理處黨總支及各支部還堅(jiān)持每季組織黨員上一堂黨課。每年 “ 九、九 ” 重陽節(jié)，我們都有要舉行大型慶?；顒?dòng)，組織老年人到戶外慢跑，讓他們健身強(qiáng)體，享受人生的快樂，通過參加各種活動(dòng)，原來一些閑著無事可干，不會(huì)消遣時(shí)間的老同志，現(xiàn)在都是樂哈哈的，有序的生活著。在處理離退休人員群體事件方面，我們不斷改進(jìn)工作方法，制訂了 “ 堅(jiān)持政策、耐心說服，化解矛盾，避免事態(tài)擴(kuò)大 ” 的總體原則，采取領(lǐng)導(dǎo)牽頭，