【正文】 退役士兵自謀職業(yè)。這樣，贏得了用人單位的 支持和配合。事實(shí)證明，為維護(hù)世界的和平，必須要有強(qiáng)大的軍隊(duì)作后盾。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和以市場配置資源為取向的各項(xiàng)改革的深化，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的安置政策、模式與市場經(jīng)濟(jì)不相 適應(yīng)的矛盾日益突出，這是當(dāng)前 “ 安置難 ” 的根本原因。 第 9 頁 共 12 頁 二是嚴(yán)明紀(jì)律，杜絕拒收或變相拒收退役士兵現(xiàn)象。對有專長的技術(shù)人才，要給予關(guān)懷鼓勵和扶持，引導(dǎo)他們投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，踴躍到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)施展才華。各用人單位必須保證安置對象在六月底前上崗。 三是要加大落實(shí)力度。各用人單位要保證安置對象享受本單位 “ 同工種、同崗位、同工齡 ” 職工的工資、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等同等待遇。第四，按照國防義務(wù)均衡負(fù)擔(dān)的原則，實(shí)行安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移。我認(rèn)為，只要我們在座的各位思想認(rèn)識到位，今年我區(qū)的安置工作一定能克服困難，取得新成績。當(dāng)今世界，和平與發(fā)展仍然是時(shí)代的主題，世界多極化與經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢在曲折中發(fā)展。這對 于緩解安置工作的矛盾起到了積極作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及許多單位在勞動用工過剩的情況下，仍能從大局 出發(fā)，服從政府安排，安置退伍士兵上崗就業(yè)。會前，民政部門已做了大量的調(diào)查摸底、通氣協(xié)商和方案制定工作，區(qū)政府專門召開了政府常務(wù)會議，對今年的安置方案進(jìn)行了認(rèn)真的討論研究。去年，我區(qū)共有 78 名退役士兵選擇了自謀職業(yè)，政府分別對退役士兵以兩年為準(zhǔn)， 9000 元為基數(shù)，轉(zhuǎn)業(yè)士官以 10 年為準(zhǔn)， 13000 元為基 數(shù)給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每超期服役一年增加 1000 元。為分配方案的順利實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)。搞好退伍軍人的安置工作，解除軍隊(duì)干部、戰(zhàn)士的后顧之憂，使軍人及其家屬感到黨和政府的關(guān)懷，全身心地投入軍隊(duì)和國防事業(yè)，不斷提高軍隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這就是對國防建設(shè)的最大支持。在這種新的形勢下，繼續(xù)堅(jiān)持完全意義上的計(jì)劃安置模式，難度越來越大，而徹底取消計(jì)劃安置，完全采取市場配置人力資源的方式，條件還不成熟。 近年來，拒收或變相拒收退役士兵現(xiàn)象在一些部門和單位依然存在，一些部門和單位以用工計(jì)劃實(shí)行 “ 零增長 ” 、 “ 負(fù)增長 ” 、 “ 減員增效 ” 為由，不接收或限制下屬單位接收退役士兵；一些條條部門以 “ 人、財(cái)、物 ” 三權(quán)在上為由，不執(zhí)行政府下達(dá)的安置計(jì)劃；還有一些單位在退役士兵報(bào)到時(shí)，不夠熱心，不講實(shí)情，不安排適當(dāng)崗位，以消極態(tài)度應(yīng)付退役士兵；一些單位和部門對退役安置工作認(rèn)識不到位，沒有按照政府規(guī)定的時(shí)間安排退役軍人上崗，使他們長期滯留于社會；有的 將退役士兵安置到效益差或無效益的單位，使部分安置對象處于有單位、無崗位，有崗位、無工作，有工作、無收入的 “ 隱性失業(yè) ” 的困境，使安置對象的工資、福利、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇得不到保障，影響了安置政策的落實(shí)到位。要大力宣傳農(nóng)村退伍軍人中的先進(jìn)人物和典型事跡，發(fā)揮他們的兩個文明和家鄉(xiāng)建設(shè)中的模范帶頭作用。 四是要加強(qiáng)檢查督促。工商、稅務(wù)等部門要按照退役士兵安置工作的要求，認(rèn)真落實(shí)好相關(guān)政策。不準(zhǔn)把計(jì)劃分配的退伍士兵安排到編外人員的崗位；不準(zhǔn)在退役士兵報(bào)到時(shí)收取任何費(fèi)用；不準(zhǔn)對接收安置的退役士兵采取試用工制度和各類文化考試。一方面，我們要積極引導(dǎo)、鼓勵退役士兵轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念；另一方 面，非國有企業(yè)必須依法接收安