【正文】 主要內(nèi)容，仔細(xì)分析被巡察單位的人員構(gòu)成，做到領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體黨員、中層骨干、少數(shù)民族、老中青代表五必談。我們一行五人以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，本著對上級黨委負(fù)責(zé)、對被巡查單位發(fā)展負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)把巡察工作作為對基層黨組織的一次政治檢驗(yàn)，作為查找問題的一次專家會診，做好對被巡察單位的問題反映客觀、真實(shí)、公正，確保巡察工作質(zhì)量高。在這次會議上講清楚，巡察三年來貫徹執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀(jì)的情況， x 黨委是責(zé)任主體，要高度重視 x黨委巡察工作。對發(fā)現(xiàn)不清楚的問題再進(jìn)行約談。巡察期間共開展問卷調(diào)查 433 人次、民主測評 433 人次、個(gè)別談話 473人次，接到來信 1 件，副組長親自去教育主管部門了解此問題。 總體來看，我們第一巡察組樹立巡察一盤棋的思想，統(tǒng)一整合巡察力量，實(shí)現(xiàn)巡察效果明顯，使全面從嚴(yán)治黨的要求在基層得到充分體現(xiàn)，讓職工群眾切實(shí)感受到巡察帶來的新變化。二是重點(diǎn)查。巡察談話中宣講新黨章、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，巡察談話中發(fā)現(xiàn)黨建工作 第 3 頁 共 5 頁 的共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，巡察談話中消除職工顧慮，使其愿意傾訴或反映涉及個(gè)人利益的職稱評定、工資晉級等方面的問題，巡察談話中我們與談話對象之間相互尊重、開誠布公，適時(shí)變化談