5設備修造廠安全科科長先進事跡材料(留存版)
【正文】 右銘， 第 4 頁 共 4 頁 為了帶動新人，培育更多的 “ 知識型、技術型 ” 后備人才，他甘愿做一個幕后工作者，讓更多的焊工技術人員脫穎而出，為企業(yè)培養(yǎng)更多新時代的技術工人。經過科學、系統地強化訓練，選手的綜合素質有了較大的提高。 7 月， XX 省在 XX 市山西電力焊培中心，舉辦了第三屆 XX 省“ 中國移動杯 ” 焊工比賽，馬義田擔任裁判長，全面負責組織執(zhí)行比賽的仲裁和技術管理工作。針對每個 第 2 頁 共 4 頁 選手技術特點，馬義田制定了詳細的培訓計劃、步驟及具體方案，并在訓練中充分運用微機匯總分析選手的各項成績，查找薄弱環(huán)節(jié)，分階段考核進展情況。他認為，職工的操作技術水平也是企業(yè)核心競爭力的重要部分，它直接影響著企業(yè)的綜合實力，沒有高素質的技能人才，再好的設計也不會成為優(yōu)質產品。 “ 桃李不言，下自成蹊 ”
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