【正文】 素質(zhì)不高，行業(yè)門(mén)檻低，從業(yè)人員很少能夠受到專業(yè)的訓(xùn)練和知識(shí)考核，從業(yè)人員的專業(yè)程度嚴(yán)重制約著行業(yè)的服務(wù)和 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 發(fā)展水平，其次行業(yè)的信息化程度不高，大部分的工作依舊依托于人力而非電腦和互 聯(lián)網(wǎng)，這在無(wú)形中增加了這一行業(yè)的成本，技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用已經(jīng)成為了 XX 省社保代理急需解決的問(wèn)題。 三、黑龍江社保政策對(duì)社保代理市場(chǎng)的影響 我國(guó) XX 省的社保代理目前來(lái)說(shuō)還未形成成熟的市場(chǎng)，許多政策存在一定的邊緣性，這是因?yàn)?XX 省早期的社保代理業(yè)務(wù)并不是單獨(dú)存在的，早期的社保代理往往會(huì)和我國(guó)的 “ 人事代理 ”混在一起，從這點(diǎn)不難 看出， XX 省早期的社保代理不具有盈利性，大部分都是作為增值服務(wù)出現(xiàn)，這也是社會(huì)上對(duì)社保代理存在兩種呼聲的原因。而人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)化也為社保代理這一行業(yè)提供了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)。同時(shí)，XX 省內(nèi)發(fā)展比較成熟的社保代理企業(yè)往往是從傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型而來(lái)的，這類服務(wù)機(jī)構(gòu)以中小企業(yè)為目標(biāo)市場(chǎng)，我國(guó)一線城市如北上廣深 30%以上的企業(yè)都選擇了社保代理服務(wù)，而 XX 省的水平則低于這一水準(zhǔn)，筆者堅(jiān)信社保代理在 XX 省的發(fā)展?jié)摿薮蟆?第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 社會(huì)保險(xiǎn)代理服務(wù)現(xiàn)狀