【正文】 素質不高，行業(yè)門檻低，從業(yè)人員很少能夠受到專業(yè)的訓練和知識考核，從業(yè)人員的專業(yè)程度嚴重制約著行業(yè)的服務和 第 4 頁 共 5 頁 發(fā)展水平，其次行業(yè)的信息化程度不高，大部分的工作依舊依托于人力而非電腦和互 聯(lián)網，這在無形中增加了這一行業(yè)的成本，技術創(chuàng)新和應用已經成為了 XX 省社保代理急需解決的問題。 三、黑龍江社保政策對社保代理市場的影響 我國 XX 省的社保代理目前來說還未形成成熟的市場，許多政策存在一定的邊緣性，這是因為 XX 省早期的社保代理業(yè)務并不是單獨存在的，早期的社保代理往往會和我國的 “ 人事代理 ”混在一起，從這點不難 看出， XX 省早期的社保代理不具有盈利性，大部分都是作為增值服務出現，這也是社會上對社保代理存在兩種呼聲的原因。而人力資源服務機構的市場化也為社保代理這一行業(yè)提供了一個發(fā)展的平臺。同時，XX 省內發(fā)展比較成熟的社保代理企業(yè)往往是從傳統(tǒng)的人力資源服務機構轉型而來的，這類服務機構以中小企業(yè)為目標市場，我國一線城市如北上廣深 30%以上的企業(yè)都選擇了社保代理服務，而 XX 省的水平則低于這一水準，筆者堅信社保代理在 XX 省的發(fā)展?jié)摿薮蟆?第 1 頁 共 5 頁 社會保險代理服務現狀