5淺談公路系統(tǒng)黨群工作針對性(留存版)
【正文】 熱情得到最大限度的發(fā)揮。對企業(yè)公務員之家版權所有職工特別是學歷高、能力強的骨干，要最大限度地給予其學習機會和安排到發(fā)揮其特長的崗位，并給予相應的待遇，以留住人才。這些改革打破了公路系統(tǒng)職工原有的認為公路行業(yè)是 “ 保險箱 ” 、 “ 鐵飯碗 ” 觀念，因改革而下崗的職工在心理上、觀念上、感情上都難以接受，未下崗的職工收入也不穩(wěn)定，很多人擔心競爭將使自己下崗，所以憂心忡忡 ，顧慮重重。二是充分發(fā)揮公路系統(tǒng)基層黨、團和工會組織的作用。要充分發(fā)揮宣傳媒體的
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