【正文】 范上的偏差民警一時無法徹底改變，工作創(chuàng)新意識不強，造成工作效率不高；二是目前當(dāng)?shù)刎斦щy及公安經(jīng)費的緊缺，難與一時滿足科技強警的愿望，從而對工作的開展造成嚴重的局限；三是民警偶爾會有厭戰(zhàn)、厭疲倦思想，從而形成能過且過的思想，造成工作效率低下。如 存在以權(quán)謀私、吃拿卡要，不開罰沒收據(jù)，罰沒收入不入帳，私設(shè)小金庫等問題，一經(jīng)查證屬實，所領(lǐng)導(dǎo)知情的，所領(lǐng)導(dǎo)負主要責(zé)任，民警出現(xiàn)問題的，由所領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)上報縣局處理。 三、整改工作中的具體責(zé)任 在依法行政方面。在查找問題上，我們主要采取了內(nèi)部自查，互查與尋求社會幫查的辦法，外部采取對社會各界特別是服務(wù)對象，發(fā)放230 分評議表及召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會的方法，向社會各界廣泛征求意見和建議，內(nèi)部采取自查及互查的辦法，查找問題時主要根據(jù)派出所職能，結(jié)合 XX 縣區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā) XX 縣區(qū)2024 年民主評議行風(fēng)工作實施意見的通知的 “ 四個方面 ” 的 內(nèi)容進行針對性的查找，通過這些方法，共收集到意見和建議 60余條，經(jīng)歸類、梳理形成以下共識： 一、存在問題。 加強民警的學(xué)習(xí)、教育 和培訓(xùn)，一是加強業(yè)務(wù)水平，二是服務(wù)