【正文】 規(guī)心理健康知識的促進(jìn)，公民道德和文化教育，參加必要生產(chǎn)勞動并獲取勞動報酬，參加各類專題活動等。同時，必須以國務(wù)院 第 3 頁 共 6 頁 及有關(guān)部門制定的相關(guān)法規(guī)和規(guī)章作為參考和依據(jù)。很多勞教所也開始收治強(qiáng)制隔離戒毒人員，這將揭開勞教工作歷史嶄新的一頁。 （二）管理模式的基本構(gòu)思（三管理階段一延伸階段的管理模式） 強(qiáng)制隔離戒毒管理可以借鑒對勞教人員管理的三種模式。在開放式管理期間，實行寬松管理，經(jīng)強(qiáng)制隔離戒毒場所批 準(zhǔn)，可外出探視配偶、直系親屬。反之，則延長強(qiáng)制隔離期。 筆者認(rèn)為，對強(qiáng)制隔離戒毒人員考核內(nèi)容應(yīng)包涵以下內(nèi)容。在半開放式管理期間，管理相對輕松，戒毒人員除統(tǒng)一作息時間外，享有較大的活動區(qū)域和自由，主要以常規(guī)的生理、心理治療和鞏固為主。因此，為適應(yīng)新形勢和法律要求，函待建立一整套嚴(yán)格區(qū)別干勞動教養(yǎng)的收治、管理教育、戒毒治療和戒毒效果評估、醫(yī)療衛(wèi)生、習(xí)藝勞動等規(guī)章制度。筆者根據(jù)《禁毒法》及近日到市公安局強(qiáng)制隔離戒毒所的學(xué)習(xí)交流會，并結(jié)合勞教工作實際，就建立系統(tǒng)、科學(xué)、嚴(yán)格、完善的強(qiáng)制隔離戒毒工作體系，談一孔之見。在《禁毒法》的框架內(nèi)，運用戒毒康復(fù)規(guī)律，按照戒毒人員入所隔離戒毒時間的長短和對戒毒人員戒斷風(fēng)險成都動態(tài)評估結(jié)果為依據(jù)，將戒毒人員分為嚴(yán)管、普管、寬管三種管理對象，對應(yīng)實行封閉式、半開放式、開放式三級管理，并實現(xiàn)動態(tài)處置，同時在強(qiáng)制隔離戒毒場所有相應(yīng)活動區(qū)域。主要任務(wù)是通過強(qiáng)化拒毒意識，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)回歸社會適應(yīng)能力訓(xùn)練鞏固前兩期的治療康復(fù)效果，增強(qiáng)回歸社會的適應(yīng)能力。通過考核，充分調(diào)動強(qiáng)制隔離戒毒人員的