5如何加強(qiáng)和改進(jìn)在雙高人員中發(fā)展黨員(留存版)
【正文】 60%以上。做好發(fā)展 “ 雙高 ” 人員入黨工作，要根據(jù) “ 雙高 ” 人員的特點(diǎn)，努力創(chuàng)新和完善工作機(jī)制，形成制度。要突出重點(diǎn)，實(shí)行責(zé)任制，落實(shí)培養(yǎng)人，要遴選黨性觀念強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高的黨員教師作為重點(diǎn)發(fā)展對象的培養(yǎng)人，黨總支、直屬黨支部書記要親自擔(dān)任非黨員中層干部、學(xué)科帶頭人等的培養(yǎng)聯(lián)系人，定期找他們談心，鼓勵他們在業(yè)務(wù)上勇于冒尖的同時(shí)，在政治上也要不斷進(jìn)步。 二、明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。 三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格措施。要建立合理、有效的在 “ 雙高 ” 人員中發(fā)展黨員工作的評價(jià)制度，強(qiáng)化激勵和約束機(jī)制，通過對基層黨組織年度黨員發(fā)展計(jì)劃落實(shí)情況的檢查，加強(qiáng)對基層黨組織在 “ 雙高 ” 人員中發(fā)展黨員工作的監(jiān)督和管理。各黨總支（支部）要與 “ 雙高 ” 人員建立廣泛的交友制度、談話制度和聯(lián)系制度，主動、及時(shí)、逐一地與他們結(jié)對交友、談心和聯(lián)系。要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，形成共識，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把發(fā)展 “ 雙高 ” 人員入
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