【正文】 ，農(nóng)民就業(yè)能力和收入水平均有所提高。同時，縣政府常務(wù)會議研究決定，將ＸＸ縣職教中心作為我縣實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目的培訓(xùn)基地。為了鞏固我縣招商引資的成果，更好地發(fā)揮勞動力資源配置在招商引資中的促進作用，縣政府對城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓(xùn)后被縣內(nèi)用工單位吸納的人員，實行下列優(yōu)惠辦法：（ 1）勞動者全程免費培訓(xùn)和免費介紹職業(yè)；（ 2）城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期滿后在本縣企業(yè)受聘的，前三個 月內(nèi)最低工資每月不得少于 350 元。 （五）技能性培訓(xùn)師資貧乏。 三是進一步加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善就業(yè)培訓(xùn)體系。為了鞏固我縣招商引資的成果，更好地發(fā)揮勞動力資源配置在招商引資中的促進作用，縣政府對城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓(xùn)后被縣內(nèi)用工單位吸納的人員，實行下列優(yōu)惠辦法：（ 1）勞動者全程免費培訓(xùn)和免費介紹職業(yè)；（ 2）城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期滿后在本縣企業(yè)受聘的，前三個月內(nèi)最低工資每月不得少于 350 元。 （五）技能性培訓(xùn)師資貧乏。 三是進一步加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善就業(yè)培訓(xùn)體系。要按照 “ 先培訓(xùn)、后就業(yè) ” 的思路和 “ 合格一個、輸送一個 ” 的原則，切實把好輸出人員品德關(guān)、身體關(guān)、技術(shù)關(guān)、文化關(guān)，切實做到不培訓(xùn)的不輸出、培訓(xùn)不合格的不輸出、有劣跡行為的不輸出、手續(xù)不健全的不輸出，逐步樹立勞務(wù)的品牌形象。加強督促檢查，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)績效作為相關(guān)部門和單位年度考核的重要內(nèi)容，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作上的質(zhì)量、上水平。我縣對農(nóng)民工的培訓(xùn)工作從 2024 年開始啟動，當(dāng)年投入到培訓(xùn)方面的硬件建設(shè)資金及培訓(xùn)經(jīng)費盡管達 38 萬元，但仍明顯不足，大部分經(jīng)費需通過到省就業(yè)局投標(biāo)解決，縣、鄉(xiāng)兩級因財政緊張很難全部落實解決農(nóng)民工就業(yè) 培訓(xùn)配套經(jīng)費。要按照 “ 先培訓(xùn)、后就業(yè) ” 的思路和 “ 合格一個、輸送一個 ” 的原則，切實把好輸出人員品德關(guān)、身體關(guān)、技術(shù)關(guān)、文化關(guān)，切實做到不培訓(xùn)的不輸出、培訓(xùn)不合格的不輸出、有劣跡行為的不輸出、手續(xù)不健全的不輸出，逐步樹立勞務(wù)的品牌形象。加強督促檢查，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)績效作為相關(guān)部門和單位年度考核的重要內(nèi)容，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作上的質(zhì)量、上水平。我縣對農(nóng)民工的培訓(xùn)工作從 2024 年開始啟動，當(dāng)年投入到培訓(xùn)方面的硬件建設(shè)資金及培訓(xùn)經(jīng)費盡管達 38 萬元，但仍明顯不足，大部分經(jīng)費需通過到省就業(yè)局投標(biāo)解決，縣 、鄉(xiāng)兩級因財政緊張很難全部落實解決農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)配套經(jīng)費。利用園區(qū)企業(yè)的場地、設(shè)備、技能指導(dǎo)師資，與企業(yè)聯(lián)辦農(nóng)民工技能培訓(xùn)班， 2024 年，我們采用上述辦法，有效地 培訓(xùn)了一批又一批農(nóng)民工。 2024 年，我縣確定的培訓(xùn)目標(biāo)：一是大規(guī)模提高農(nóng)民工維護自身權(quán)益的意識和能力；二是大規(guī)模提高農(nóng)民工就業(yè)競爭的水平和能力；三是大規(guī)模提高農(nóng)民工社會道德意識和法制觀念。勞務(wù)經(jīng)濟已成為我縣 農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民致富的重要途徑。近幾年，由于我國經(jīng)濟快速增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級、科學(xué)技術(shù)日益更新，農(nóng)民外出務(wù)工面臨系列困難，其中最主要的問題是農(nóng)民工自身素質(zhì)和技術(shù)水平的不足嚴重制約了農(nóng)民工外出競爭就業(yè)的能力和收入水平的提高，影響了農(nóng)民生活水平的提高和農(nóng)村奔小康的社會進程。 根據(jù)我縣農(nóng)村富余勞動力的數(shù)量，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和計劃，實施了農(nóng)民工培訓(xùn)工作 “ 百、千、萬工程 ” ，即：通過培訓(xùn)使百 第 4 頁 共 16 頁 名創(chuàng)業(yè)者進入 “ 小老板 ” 行列；縣就業(yè)訓(xùn)練中心直接進行職業(yè)技能培訓(xùn) 1000 人；社會力量和用工單位共同開展多形式、多層次培訓(xùn)達到一萬人。 第 6 頁 共 16 頁 （六）保障經(jīng)費，規(guī)定待遇 我縣勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的經(jīng)費來源主要是上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金 XX 縣區(qū)本級財政安排的配套經(jīng)費。 （四）勞務(wù)輸出組織化程度低影響農(nóng)民工參與技能培訓(xùn)。 二是進一步加大宣傳，營造氛圍。 （六）保 障經(jīng)費，規(guī)定待遇 我縣勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的經(jīng)費來源主要是上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金 XX 縣區(qū)本級財政安排的配套經(jīng)費。 （四）勞務(wù)輸出組織化程度低影響農(nóng)民工參與技能培訓(xùn)。 二是進一步加大宣傳，營造氛圍。 。同時，通過典型、示范引導(dǎo)，使廣大農(nóng)民切實認 識到 “ 外出打工能掙錢，參加培訓(xùn)掙大錢 ” ，從而使農(nóng)民樹立全新的就業(yè)、培訓(xùn)觀念，對自身參加培訓(xùn)充滿熱情、興趣和責(zé)任，提高農(nóng)民工參加培訓(xùn)的積極性、主動性和投入性。而這些人由于組織松散，很難集中開展培訓(xùn)。所有培訓(xùn)費均從上級專項經(jīng)費 XX縣區(qū)財政配備經(jīng)費中解決。同時，通過