【正文】 往被忽略。加強(qiáng)對農(nóng)民工法律及市場意識的培養(yǎng)，全面提升其自我保護(hù)和自我發(fā)展能力，通過提高整體素質(zhì)來增強(qiáng)他們的自信心，增強(qiáng)其在市場上的競爭力。在有條件的企事業(yè)單位建立就業(yè)見習(xí)基地；針對農(nóng)民工流動性大及培訓(xùn)成本高支付能力低的現(xiàn)實，還可以采取多方渠道集資，提供免費培訓(xùn)等方式來調(diào)動農(nóng)民工的積極性，增強(qiáng)農(nóng)民工的職業(yè)技能和素質(zhì)。 （二）拓寬就業(yè)門路，鼓勵多渠道靈活就業(yè)農(nóng)民工采取非正規(guī)就業(yè)方式，有效緩解了就業(yè)壓力，滿足了城鎮(zhèn)居民多方面的勞 第 4 頁 共 7 頁 務(wù)需求。但眼下有些培訓(xùn)針對性不強(qiáng)，對提高就業(yè)能力的作用有限。 （二）技能培訓(xùn)針對性不強(qiáng)，導(dǎo)致 “ 政府熱、農(nóng)民冷 ” 的狀況凸顯勞動技能方面的欠缺，一定程度上增加了返鄉(xiāng)農(nóng)民工在本地再就業(yè)的難度。只有企業(yè)發(fā)展了，農(nóng)民工本地化就業(yè)就不難了。第四，加強(qiáng)統(tǒng)一管理，實現(xiàn)合理方便的社保異地轉(zhuǎn)移，對于在同一統(tǒng)籌區(qū)范圍內(nèi)流動的人員，只轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金；而對于跨統(tǒng)籌區(qū)流動的人員，將基金和保險關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，待農(nóng)民工達(dá)到了退休年齡便將其所有的保險關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移到其所在地的社會保險機(jī)構(gòu)，享受社會保險待遇。二是建立激勵機(jī)制，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工給予一定數(shù)額的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼或啟動資金，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、擴(kuò)大就業(yè)的帶頭人、企業(yè)家和優(yōu)秀個體、私營企業(yè)經(jīng)營者給予表彰，總結(jié)其經(jīng)驗，發(fā)揮其示范作用。 （五）盡最大可能把農(nóng)民工納入社保，解 決農(nóng)民工后顧之憂 目前，我區(qū)的農(nóng)民工社會保障工作已取得了很大的成效，但仍不能滿足農(nóng)民工的需要。土灣片區(qū)專為農(nóng)民工朋友修建的 “ 陽光公寓 ” 建設(shè)相對滯后，無 法妥善解決農(nóng)民工生活居住問題。 第 1 頁 共 7