【正文】 二是綜治工作責(zé)任追究機制。 一是四大機制化解社會矛盾。 五、基層基礎(chǔ)建設(shè)上重聚合力 沒有牢固的基礎(chǔ)，猶如戰(zhàn)斗中的單兵游勇，形成不了綜治維穩(wěn)工作的合力。在全縣開展了爭創(chuàng) “ 十佳政法干警 ”和 “ 十佳綜治維穩(wěn)干部 ” 活動，營造了一種爭先創(chuàng)優(yōu)。 二是培訓(xùn)了一批干部。圍繞組織部署、責(zé)任落實、宣傳發(fā)動、查處打擊、管理防范、長效機制六個方面制定可行方案，強化行動舉措，保證專項整治活動的實效，保持了對違法犯罪的高壓態(tài)勢。 三是通過啟動三個 “123” 模式確保農(nóng)村創(chuàng)建成功。 一是黨政干部抓綜治工作責(zé)任機制。今年以來共對 2 個單位發(fā)出黃牌警告，對 5 個單位下達(dá)限期整改，對 1 個單位予以一票否決。以縣委、縣政府名義出臺了《 XX縣區(qū)關(guān)于建立化解社會矛盾長效機制的意見》，建立健全了訴求表達(dá)機制、矛盾糾紛排查調(diào)處機制、群眾利益協(xié)調(diào)機制和權(quán)益保障機制四大機制，使得社會矛盾能夠在訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障四個重要環(huán)節(jié)，事前、事中和事后三個重要階段得到及時化解。在基層基礎(chǔ)工作上，我主要是從兩個方面選好切入點。奮發(fā)向上的良好工作氛圍，有利于政法干部隊伍的茁壯成長。本著 “ 大穩(wěn)定、小調(diào)整、補缺額 ” ，“ 重實績、重公認(rèn)、重能力 ” ， “ 講程序、講條例、講實效 ” 原則，今年共交流提拔了 53 位政法干部，其中調(diào)整交流 20 位，提拔 33 位，有效提高了政法隊伍的戰(zhàn)斗力?？词厮苓叞踩[患百日整治行動、刑釋解教人員調(diào)查摸底專項行動、 “ 三電 ” （廣電、供電、電信）經(jīng)營治安秩序?qū)ｍ椪喂ぷ?、集中整治娛樂場所?jīng)營秩序?qū)ｍ椥袆印⑥r(nóng)村治安混亂地區(qū)排查整治專項行動、核查糾正監(jiān)外執(zhí)行罪犯脫管專項行動、肇事肇禍精神病收治管理專項活動等專項整治。抓龍頭，主要是成立專門創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)；抓覆蓋，重要是拓寬創(chuàng)建范圍，深入開展和諧平安單位、和諧平安科室、和諧平安社區(qū)（村委）、和諧平安家庭、和諧平安企業(yè)、和諧平安車間、和諧平安班組、和諧平安學(xué)校、和諧平安班級等