【正文】 隊(duì)伍難穩(wěn)定，其原因有兩個(gè)方面。近年來，圍繞增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，各級(jí)黨組織十分重視在非公有制企業(yè)中加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。因?yàn)榇銎?，工作難做，優(yōu)秀人才難以留住。 工作前期，通過電視、廣播、宣傳窗及召開企業(yè)黨員大會(huì)、職工代表大會(huì)等多種形式，廣泛宣傳公開選拔非公企業(yè)黨務(wù)工作者的目的、意義、指導(dǎo)思想和工作步驟，明確公選對象的基本條件、責(zé)任目標(biāo)和年度報(bào)酬等。面試結(jié)束后， 鎮(zhèn)黨委和企業(yè)組織人員，對考察對象，也就是企業(yè)在雙向選擇中確定的候選人，從政治品質(zhì)、工作經(jīng)歷表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考察，并就考察對象能否勝任崗位作出綜合評(píng)價(jià)和判斷。 。為了有效加強(qiáng)對非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的管理，須 分別制定非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者工作職責(zé)、工作制度和年度工作目標(biāo)考評(píng)方案，將發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、定期組織黨員學(xué)習(xí)和過組織生活等黨建工作及思想政治工作的內(nèi)容，量化到黨務(wù)工作者頭上，由他們結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，有計(jì)劃、有目的地開展黨的工作。在培訓(xùn)教育對象上，應(yīng)包括兩個(gè)部分：一是信息庫中的黨務(wù)人才；二是已上崗的黨務(wù)工作者。而另一方面，目前還有為數(shù)不少的黨務(wù)人才被閑置。自 10 月 18 日發(fā)布公告起，共有 8 人次報(bào)名參加 2 個(gè)職位的競爭。這類黨組織基本不起作用。 。但是，從目前的狀況來看，由于非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的制度體系不成熟，導(dǎo)致黨組織在非公有制企業(yè)中地位不牢固、作用不明顯的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在，這無疑為非公有制企業(yè)黨建工作的健康開展設(shè)置了制約瓶頸。二是企業(yè)隨意辭退黨組織書記。報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方法進(jìn)行，允許報(bào)名者填寫兩個(gè)志愿，并表明是否服從組織調(diào)劑。 三是創(chuàng)新人才配置方式，非公企業(yè)與黨務(wù)工作者雙向選擇并舉。盡快建立全縣黨務(wù)人才信息庫，由縣委組織部牽頭，制定具體的入選標(biāo)準(zhǔn)，公開入選條件，通過必要的筆試和面試，吸納黨務(wù)人才進(jìn)入信息 第 8 頁 共 10 頁 庫。對聘用上崗的黨務(wù)工作者，應(yīng)要求他們脫離原單位到非公有制企業(yè)工作，服從企業(yè)分工、遵守企業(yè)制度；在做好黨務(wù)工作的同時(shí)，可根據(jù)企業(yè)決策層（或業(yè)主）意見和個(gè)人特長，兼做其他工作。 。近幾年，我縣許多非公企業(yè)相繼建立了黨組織，但由于部分企業(yè)沒有合適的黨務(wù)工作 者，特別是缺乏得力的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，使得企業(yè)黨建工作水平難以提升，他們迫切希望上級(jí)黨組織幫助物色、培養(yǎng)、選派優(yōu)秀黨務(wù)人才。任何一個(gè)人都可以持有效證件報(bào)名，任何一個(gè)基層黨組織都可以 第 5 頁 共 10 頁 根據(jù)事前黨務(wù)人才摸底情況集中推薦符合條件、有競爭意愿的人報(bào)名。有些