5企業(yè)黨組織的交流材料(留存版)
【正文】 和發(fā)展的組 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 織基礎(chǔ)。職工期盼解決而企業(yè)無(wú)法解決的歷史問(wèn)題、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題很多，有些還相當(dāng)棘手，各種程度不同的不利于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的主客觀因素困擾著企業(yè)、黨委、黨支部。 首先，黨組織是密切聯(lián)系全體群眾的橋梁和紐帶。黨組織要切實(shí)承擔(dān)起動(dòng)員職工，組織職工，最廣泛最充分調(diào)動(dòng)一切積極因素的職責(zé)。同時(shí)，還要加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)濟(jì)組織的骨干的選拔、培養(yǎng)工作，培養(yǎng)吸收他為黨的后備力量。 總的來(lái)講，我場(chǎng)的黨組織同所肩負(fù)的工作責(zé)任是相適應(yīng)的，也有戰(zhàn)斗力的。這是對(duì)黨的組織，特別是基層黨組織地位和作用的高度概括。新的中 央領(lǐng)導(dǎo)集體高度重視黨的基層組織建設(shè)。但也要看到，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，我場(chǎng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)智還不完善、不嚴(yán)謹(jǐn)，有的理論水平不高，依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政的能力不強(qiáng)，解決突發(fā)事件和復(fù)雜的本領(lǐng)不大；有的黨員干部沒有事業(yè)心和責(zé)任感，思想作風(fēng) 不端正，工作作風(fēng)不扎實(shí)，和職工距離拉大等現(xiàn)象突出；有的黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強(qiáng)；有的黨員不能發(fā)揮先鋒作用等。增強(qiáng)黨組織的生機(jī)和
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