【正文】 ..而讓 XX 倍加珍視的，還有在電建論壇等多個交流平 第 4 頁 共 6 頁 臺的 ? 總工程師 ? 等大大小小的頭銜。每次班前班后會，他還有一個重要的任務(wù)，就是了解員工的思想情緒、工作、生活等方方面面的問題，與員 工進(jìn)行交流，對表現(xiàn)好的員工充分予以肯定，對遇到的問題及時指導(dǎo)、幫助。 ? 他卻詼諧地回答 ? 我手里，可真有一套干事業(yè)的 ‘ 真經(jīng) ’ 哩 ? 。用檢測儀查，用吹風(fēng)機(jī)烘 ....一系列得力舉措使問題得到了徹底的解決，確保了 2 臺 300mw 機(jī)組可靠的備用電源，為廠用電結(jié)結(jié)實實地系上了 ? 安全帶 ? 。同事們都勸他 第 2 頁 共 6 頁 省省勁，要知道這可是全國電力行業(yè)都普遍存在的問題，一般人哪能解決這種難題。而一次次潛心鉆研為企業(yè)帶來的良好收益，激勵著 XX 在攻關(guān)路上奮勇向前， 20xx 年，他主持完成的公司 4 號電除塵器控制技術(shù)改造，節(jié)電效果非常顯著，一臺鍋爐電除塵器每年可節(jié)電 萬 kwX8226。 在這些各有特色的技術(shù)沙龍里，他和系統(tǒng)內(nèi)外的專業(yè)技術(shù)愛好者們熱火朝天地討論切磋，有時為了一個技術(shù)難題爭辯得難決高下，就返身再找論證改日 ? 再戰(zhàn) ? 。另外，他還為每個員工建立了統(tǒng)計卡，卡上不但有姓名、年齡、住址、電話等基本信息，還有大家的工作特長、身體狀況以及工作表現(xiàn)等內(nèi)容， 第 6 頁 共 6 頁 由指定人員定期更新，青年員工們有了更多的成就感和歸屬感。 2024 年 XX 發(fā)電公司職工代表大會表彰先進(jìn)時， XX 和他 的團(tuán)隊實現(xiàn)了先進(jìn)集體、技術(shù)攻關(guān)成果獎、先進(jìn)工作者等四個獎項? 大滿貫 ? ，抱著沉甸甸的獎牌走下主席臺，有人問