【正文】 主的決策機(jī)制、公開公平的干部選拔任用機(jī)制和科學(xué)合理的干部考核評價(jià)體系，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，形成正確用人導(dǎo)向。 切實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行力，對 “ 四風(fēng) ” 問題一寸不讓。 “ 四風(fēng) ” 問題具有頑固性，體現(xiàn)在 “ 抗藥性 ” 增強(qiáng)，明的不敢了，暗的出現(xiàn)了；慣用的沒有了，新花樣出現(xiàn)了， “ 四風(fēng) ” 穿上 “ 隱身衣 ” 、扯起 “ 遮羞布 ” ，搞起了 “ 七十二變 ” 。在日前召開的中共中央政治局民主生活會(huì)上，習(xí)近平總書記再次強(qiáng)調(diào)了糾正 “ 四風(fēng) ” 和黨的作風(fēng)建設(shè)問題。 形式主義、官僚主義對黨和國家事業(yè)危害極大。 作風(fēng)好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織重視運(yùn)用 “ 四種形態(tài) ” ，及時(shí)解決新發(fā)現(xiàn)的形式主義、官僚主義問題，實(shí)現(xiàn)抓早抓小。目前，黨的作風(fēng)雖然有所好轉(zhuǎn)， “ 四風(fēng) ” 問題有所收斂，但有些成果是在高壓態(tài)勢下取得的，僅僅停留在 “ 不敢 ”上， “ 不想 ” 的自覺尚未完全形成。這充分表明以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心。當(dāng)前我國已進(jìn)入全面建成小康社會(huì)決勝階段、中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期。黨組織主要負(fù)責(zé)人是 “ 頭雁 ” ，其作風(fēng)是一個(gè)地方或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員乃至全體黨員干部的風(fēng)向標(biāo)，必須發(fā)揮好 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” 帶頭作用，