【正文】 開生面的生產(chǎn)管理培訓(xùn)，首先很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及 hr 給了我們這次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，讓我們在以后的工作中得以成長提供了堅實的基礎(chǔ)，也讓我們明確了自己做為一線管理的重要性，使我們在管理的角色里得以充分的提升。員工之間、或與管理者之間存在一些爭執(zhí)的問題發(fā)生時，不可以為私人問題而搬弄權(quán)術(shù)，以大欺小，抱有一種高高在上的氣勢。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會篇 2 一、注重學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀念、以推動新課改的順利進行。面向全體，讓不同層次的學(xué)生都有所得。然后由學(xué)員自己進行操作，學(xué)員提出一些不同的操作方式，并提出建議，在學(xué)習(xí)中進行相互交流，以提高培訓(xùn)的效果，促進下期培訓(xùn)的改進。在師傅 ppt 教學(xué)模式的帶領(lǐng)下，我遨游了整個都勻電網(wǎng)。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會篇 4 第 12 頁 共 13 頁 這位學(xué)員來自陜西，是一名專業(yè)的兒科護士，她本身有基礎(chǔ)，學(xué) 的很快也很用心，回到單位后立即就運用上了，效果很不錯。由于橙子的媽媽是暑假回來探親的，沒能堅持到最后，做到這個程度他們就會延安了，很遺憾，但是她媽媽已經(jīng)很滿意了，成為了兒推的崇拜者，她也很愿意去學(xué)習(xí)兒推 。最后我們對《電業(yè)安全工作規(guī)程》進行了學(xué)習(xí)，安規(guī)是前輩們結(jié)合 電力生產(chǎn)多年來的實踐經(jīng)驗而制定的，這對所有的電力人是必上的一課，因為它能切實保證我們在生產(chǎn)中的安全和健康以及電力系統(tǒng)、發(fā)配電設(shè)備的安全運行。 在紅楓電校參加了為期 11 天的貴州電網(wǎng)新員工入企教育培訓(xùn)的我們，在對南方電網(wǎng)的企業(yè)文化，發(fā)展戰(zhàn)略和人才理念等學(xué)習(xí)之后，接著參加都勻電網(wǎng) 20xx 新員工生產(chǎn)技能培訓(xùn)班。學(xué)員技能培訓(xùn)的需要，是我們本次培訓(xùn)的目的。教學(xué)手段的轉(zhuǎn)變 。 四）快樂工作、享受生活 我們現(xiàn)在的生活就是這樣，一邊工作、一邊生活，生活充滿挑戰(zhàn)，工作富于激情；怎么生活、怎么工作完全取決于自身的心態(tài)，不管處于哪種環(huán)境下，只要你有一顆樂觀向上，不甘于向命運低頭的意念，保持健康積極的心態(tài)，就一定會度過你所遇見的難關(guān)，重新找到屬于自已、適合自己的位置。以人為本的企業(yè)文化是留住員工的根本，尊重、信任員工是留住員工最基本的條件。 第 1 頁 共 13 頁 精選學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會四篇 當(dāng)我們有一些感想時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗和想法。做為管理首先是要員工信服，當(dāng)員工抱著美好的憧憬與希望踏進公司的那一刻起，往往是希望公司的管理能夠多點關(guān)注與重視他們；同時也希望管理者能夠充分的信任他們。 第 5 頁 共 13 頁 有時候靜下心來想想，快樂是一天，不快樂也是一天，為什么要選擇不快樂呢。 采取四種方法 （ 1）激發(fā)學(xué)習(xí)愛好，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。 根據(jù)本次學(xué)員多為現(xiàn)場一線工作多年的師傅，他們年齡在 2550 歲之間，主要從事有熱動專業(yè)、電氣專 第 8 頁 共 13 頁 業(yè)、土建專業(yè)等不同的專業(yè)，他們都有一個共同的特點就是動手能力強，有一定的操作技能。培訓(xùn)的第一周，是由修試管理所進行繼電保護、分析技術(shù)監(jiān)督等專業(yè)知識授課，采用完全封閉式的培訓(xùn)方法，讓我們在充裕的培訓(xùn)時間內(nèi)學(xué)習(xí)。我將永記安全生產(chǎn)，人人有責(zé)的原則，按照規(guī)程去干好每一件工作。 中醫(yī)是經(jīng)驗醫(yī)學(xué)，兒推也一樣，是靠慢慢積累經(jīng)驗的，我一定會繼續(xù)努力，做好兒推，為孩子們盡自己的微薄之力。在今后的工作中，我不論在任何崗位上工作都要敬業(yè)愛崗，努力學(xué)習(xí)電力專業(yè)知識，為都勻電網(wǎng)的發(fā)展貢獻自己的力量。 在一周的學(xué)習(xí)中，首先對修試所有了初步的了解，通過培