【正文】 第 5 頁 共 11 頁 做好人事基礎工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方?；赝?xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。 五、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動 。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動 用工及相關手續(xù) 。 在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不 足。 規(guī)范行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公 行政工作。我覺得從我的工作崗位來說，我們應該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手， 在做好公司要聞報道的同時，多添加一些學習性材料進去，從管理、經濟、政治、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野、拓寬我們的知識面，也可以適當?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{整心態(tài)的小故事進去，這樣不僅增強了書報的趣味性、更吸引人看，而且也側面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們不僅注重專業(yè)能力，也注重做人心態(tài)。 在工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。 從中我學到上級交代了任務要先確認，否則也許自己會理解錯上級的要求，做無用功，或者理解得不全面，做出的結果也不是上級想要的 。有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心、增強他們的成就感。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤， 第 10 頁 共 11 頁 人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。自 xx 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要