【正文】 致了各類勞動爭議，企業(yè)在對個人的利益調(diào)節(jié)中引發(fā)了很多爭端，職工訴求的核心上升到個人利益。 一、國有企業(yè)公會面臨形勢的新變化 近年來，國有企業(yè)在不斷的深化改革，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷的調(diào)整，職工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在不斷的完善，各類經(jīng)濟(jì)成分和組織形式實(shí)現(xiàn)了深刻的變革，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)朝著多元化的方向發(fā)展。職工要維權(quán) ，其不僅僅要維護(hù)自己的工資和住房等權(quán)利，而且還要維護(hù)相關(guān)的公平權(quán)利。在煤礦企業(yè)中，要進(jìn)行民主建設(shè)和管理，依照法律維護(hù)職工的合法權(quán)益，使群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)等充分發(fā)揮出來。在公會的工作中，應(yīng)該為職工建立和諧的勞動關(guān)系，緩解職工之間的矛盾，在企業(yè)的改革中出謀劃策，著力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，在出現(xiàn)矛盾后，應(yīng)該在第一時間解決問題。在煤礦企業(yè)中，工會給予職工的權(quán)利與職工想象中的權(quán)利有很大的差距，使企業(yè)內(nèi)職工的落差特別大，企業(yè)具有工資分配的自主權(quán)，這就 第 3 頁 共 5 頁 導(dǎo)致了職工對于自己所得的報酬產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為工資的制定不能按照規(guī)定進(jìn)行。隨著煤礦企業(yè)不斷的改革，企業(yè)工會在工作方式和內(nèi)容上也變化很大，面對新的形勢，應(yīng)該做好煤礦企業(yè)的工會工作，完善思想的創(chuàng)新，不斷拓展工會工作人員的思維，實(shí)現(xiàn)制度的創(chuàng)新化建設(shè)，使