【正文】 政建設(shè) ” 、 “ 安全生產(chǎn) ” 、 “ 企業(yè)文化 ” 五個(gè)創(chuàng)新課題項(xiàng)目組。提示入井員工注意安全生產(chǎn)、兌規(guī)作業(yè)， 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 以此陶冶員工思想情操。后勤部門(mén)特別是在環(huán)境衛(wèi)生、職工浴池等管理上下功夫，對(duì)一線工人工作服實(shí)行公管。 七、信訪穩(wěn)定、武裝保衛(wèi)、后勤福利、計(jì)劃生育工作全面發(fā)展 一季度我礦創(chuàng)新信訪工作理念，按照礦黨委的要求積極對(duì)來(lái)訪者進(jìn)行心理疏導(dǎo)，視退休工人 為功臣，視傷殘職工為親手足，牢固樹(shù)立員工利益無(wú)小事的理念，認(rèn)真答疑解惑，變上訪為下訪，堅(jiān)持信訪例會(huì)制，堅(jiān)持信訪接待日制度。并于 1 月 20 日印發(fā)了《煤礦文化手冊(cè)》試行本。 一季度煤礦按照 “ 重安全、快調(diào)整、求實(shí)效、穩(wěn)規(guī)模 ” 的工作方針，加大接續(xù)調(diào)整工作力度，用獎(jiǎng)勵(lì)制度激發(fā)一線員工工作熱情，對(duì)于全巖超過(guò) 100 米，半煤巖突破 200 米的對(duì)組給予30005000 元獎(jiǎng)勵(lì)，其中達(dá)到上限標(biāo)準(zhǔn)每超一米的獎(jiǎng)勵(lì) 200 元， 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 1 至 3 月份全礦發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金 萬(wàn)元，其中 70001 隊(duì)全巖下山連續(xù)兩個(gè)月破百米得到 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。五個(gè)項(xiàng)目組實(shí)行項(xiàng)目組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，定期完成項(xiàng)目創(chuàng)新內(nèi)容，對(duì)于完成效果好、取得實(shí)效的礦黨委給予～ 5000 元的獎(jiǎng)勵(lì)，否則給予相應(yīng)的處罰。 此外，我們還不斷加大對(duì)上報(bào)道工作力度，一季度在上級(jí)報(bào)刊、電視臺(tái)刊發(fā)煤礦稿件 37篇，其中 “ 開(kāi)拓一區(qū) 70001隊(duì)在 23176。今年一月份礦出資為一線員工購(gòu)買 3000 套工作服，以此滿足廣大一線員工更衣需求，讓員工時(shí)刻穿上干爽、舒適的衣服。共青團(tuán)認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)團(tuán)組織創(chuàng)建工作，前不久成功舉辦了公司團(tuán)委組織的學(xué)習(xí)型團(tuán)組織現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。 在企業(yè)文化方面，煤礦根據(jù)賦存條件差、地域偏遠(yuǎn)等實(shí)際情況科學(xué)地提出了 “ 打造復(fù)雜地質(zhì)條件下的一流礦井