【正文】 查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。 1公司各種表格管理。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各 部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。 ⑻ 、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。 公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 加強溝通。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理 第 4 頁 共 8 頁 等等各項工作。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證 。 自 20**年 3 月 23 日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“ 只有管好人，才能管好事 ” ，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。 ⑴ 、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 ⑶ 、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù) 。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等 等。當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。 行政人事總務(wù)部在 20**年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 ⑴ 、加大