【正文】 查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。 1公司各種表格管理。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各 部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。 ⑻ 、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理等記錄。 公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議記要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。 加強(qiáng)溝通。對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 等等各項(xiàng)工作。對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證 。 自 20**年 3 月 23 日來(lái)公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“ 只有管好人，才能管好事 ” ，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。 ⑴ 、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 ⑶ 、加強(qiáng)請(qǐng)（休）假制度、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)（休）假手續(xù)或未開(kāi)放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù) 。辦理庫(kù)存工服的出、入庫(kù)交接、保管管理。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等 等。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正。 行政人事總務(wù)部在 20**年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作 ⑴ 、加大