【正文】 查工作，有異常情況進行現場處理。 1公司各種表格管理。自上而下轉變觀念與否，各 部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。 ⑻ 、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。 公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文。 加強溝通。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理 第 4 頁 共 8 頁 等等各項工作。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證 。 自 20**年 3 月 23 日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“ 只有管好人，才能管好事 ” ，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。 ⑴ 、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。 ⑶ 、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務 。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等 等。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。 行政人事總務部在 20**年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 ⑴ 、加大