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4某年派出所隊伍思想狀況分析(留存版)

2025-09-12 16:47上一頁面

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【正文】 5 人,大隊長 1 人,民警 4 人,擔負維護企業(yè)經濟發(fā)展保衛(wèi)和打擊各種經濟犯罪、毒品犯罪的工作。 二是來自服務方面的壓力。一些定期組織的政治業(yè)務學習流于形式,為學習而學習 ,沒有把學習與工作有機結合起來,把學習貫穿于工作之中,使一些政治理論學習、業(yè)務技能學習走過場。要建立一套能夠客觀、公正的評價單位和民警工作實績的標準,來解決如何激發(fā)隊伍活力,調動民警積極性和 “ 干多干少、干好干壞、干與不干一個樣 ” 等制約公安隊伍建設的瓶頸問題。近年來,公安工作改革的力度不斷加大,改革所涉及的面越來越廣,公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、末位調整、任職資格考試、警體達標、錯案追究制度等不斷出臺,造成一些多年來習慣于老做法、老經驗的基層單位、基層民警難以適應。 “ 三基 ” 工程開展以來,大隊民警結合本職工作,苦練內功,將 “ 三基 ” 工程的相關知識堅持不懈的學習,在理論上熟知,在實際工作中會運用,隊伍的思想理論、業(yè)務水平顯著的提高。 一是加強政治思想工作,努力學習業(yè)務知識,隊伍素質有所提升。基層業(yè)務隊、所等實戰(zhàn)單位,將近一半的時間在想錢,將近一半的精力在抓錢。 (二)要加強民警素質教育,規(guī)范公安機關教育訓練機制。要認真做好《公安機關人民警察訓練條令》的貫徹落實,因地制宜,多方施 策,采取有效形式開展學歷教育,進一步提高民警的文化知識結構。 二、原因分析 基層公安民警思想中存在壓力的原因是多方面的,歸結起來,我們認為主要有以下幾點: (
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