【正文】 況及時(shí)報(bào)告制度，局領(lǐng)導(dǎo)不回避、不推諉、不畏難， 16 月局主要負(fù)責(zé)人接待上訪人員 16 次，其他班子成員接訪 21 次。一是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。盡可能的創(chuàng)造條件讓干部在不同崗位、不同系統(tǒng)進(jìn)行鍛煉，不斷開闊干部的眼界及工 作能力，更好的培養(yǎng)復(fù)合型人才，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)工作活力。一是局系統(tǒng)黨員干部對(duì)中央越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的新形勢(shì)還缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，黨章意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)還不強(qiáng) 。圍繞社?；鸢踩?，正式啟用了社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù) a++系統(tǒng)、智慧眼人臉識(shí)別系統(tǒng)，加速推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算，積極 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 推進(jìn)社?？òl(fā)放，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保障資金管理、基金財(cái)務(wù)核算、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)等工作有效銜接，促進(jìn)事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)變，防范和控制基金風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)手段得到拓展和強(qiáng)化，最大限度壓縮權(quán)力尋租的機(jī)會(huì)和空間。建立專家組評(píng)審制度，健全審核流程。組織領(lǐng)導(dǎo)班 子成員及全局干部職工手抄十嚴(yán)禁、十不準(zhǔn)紀(jì)律要求，做到了牢記于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵規(guī)守紀(jì)的思想防線。 三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。在慢性病鑒定、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等工作流程中，組建專家評(píng)審委員會(huì)，變局里說(shuō)了算為專家委員會(huì)說(shuō)了算，有效解決過(guò)去認(rèn)定不專業(yè)、群眾不認(rèn)可的問(wèn)題 。圍繞人事考試安全，邀請(qǐng)紀(jì)委、組織部門工作人員全程監(jiān)督各類招考工作，并在考試后對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行書面評(píng)價(jià)，確保人事考試公開、公平、公正，圓滿完成了 2024年 度 XX 市公務(wù)員考錄筆試、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招聘、社會(huì)治理局公益性崗位招聘和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)考核考試。二是部分黨員干部仍有重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，落實(shí)黨建責(zé)任同崗位職責(zé)結(jié)合不夠緊密，工作比較被動(dòng)，缺乏特色 。 。 三、下一步工作打算認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新部署新要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重一崗雙責(zé)落 實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉工作。 二是扎實(shí)開展信訪工作。規(guī)范干部檔案專項(xiàng)審核，對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人詳細(xì)做出書面說(shuō)明，在深入調(diào)查核實(shí)、準(zhǔn)確把握事實(shí)的基礎(chǔ)上， 提交會(huì)議進(jìn)行認(rèn)定，多個(gè)相關(guān)科室參與討論研判，提出精準(zhǔn)的意見(jiàn)建議，堅(jiān)決避免憑工作慣性和工作經(jīng)驗(yàn)處理問(wèn)題。 四是認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。