【正文】 制度改革，完成年度考核 13121 人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設(shè)置工作，設(shè)置競聘崗位 1295 個；落實公務(wù)員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼 3472 人、義務(wù)教育績效工資 4925 人、其他事業(yè)單位過渡性補貼 3396 人；完成全市“ 三支一扶 ” 大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計工作，新增 “ 三支一扶 ” 對象 5 人； 第 3 頁 共 5 頁 落實軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計劃 5 人。村級 515 個、社區(qū) 106 個）全面建立。開展勞動保障年檢 676 家，督簽勞動合同 4100 人，清理拖欠農(nóng)民工工資 第 4 頁 共 5 頁 萬元。 三、 “ 大人才 ” 服務(wù)和 “ 大人事 ” 管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。在全市 515 個行政村設(shè)立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了 “ 農(nóng)村人力資源信息庫 ” 、城鎮(zhèn) “ 零就業(yè)家庭 ” 信息庫，完善了 “ 一幫一 ” 就業(yè)援助制度。 四、 “ 大社保 ” 制度在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。 “ 金保工程 ” 人力資源市場和社會保險兩大應(yīng)用軟件全面上線，各項業(yè)務(wù)