【正文】 。不僅如此，美國管理學家包莫爾教授提出領導者應具備的 10 種能力，其中第 4 種就是勇于負責：對上、下級、客戶及整個社會抱有高度責任心。同樣的一件工作由于態(tài)度不一樣，負責程度不一樣，所產生的效果也就完全不一樣。 都說可以再一再二不可再三，二十七次之多，這事不用說車主，即使我這個旁聽者聽來都覺得氣憤，何況他為了修車每次還要跑 150 公里的路 !我想象的出車主的懊惱以及氣憤，他一定后悔買這部車，也一定會廣為宣傳這車的性能之頑劣。 許多人結婚，很快又離婚，很大一部分原因，大概是對男方的失望，金錢物質不是最重要的，重要的還 是一個人的品格和修養(yǎng)。才會在履行責任中實現(xiàn)自己的人生價值。就是要端正工作態(tài)度，樹立等不起、慢不得的危機感意識。其實，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴格的。 這就是搬起石頭砸了自己的腳 ! 工作生活中這樣的例子比比皆是。這種境界最基本的根源就是作為一個干部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業(yè)業(yè)辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養(yǎng)，對得起人民的信任。科學發(fā)展呼喚擔當。人生價值在于擔當。 一、要領會 “ 敢于擔當 ” 的內涵敢于擔當是一項重要的領導素質，體現(xiàn)領導的內在修養(yǎng)。如果你在工作中，對待每一件事都存在責任感，工作質量就好，就會少出問題甚至不出問題。就是要求我們在工作中，要徹底扭 轉執(zhí)行速度不夠，行動慢，標準低，力度小，不到位的現(xiàn)象。責任心是做好工作的前提，決定著執(zhí)行力的力度，決定著貫徹落實各項部署實現(xiàn)目標的動力，有了責任心，就有了做好工作的激情和熱情，做起工作來就會使我們樹立主人翁敬業(yè)精神，時時刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落實，事事有回音，就會產生克服阻力，解決困難的動力，就會使我們放棄一切私念，不找借口，不慮得失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，充分發(fā)揮用心做事的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 什么是愛心 ?我認為愛心就是一種責任。 只有如此，員工才能在自己所從事的事業(yè)中得到提高，這點，我很贊同。 工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主 動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。責任讀書心得 1000 字規(guī)范是怎樣的？下面給大家整理了一些責任讀書心得 1000 字，供大家參考。因此為了這份責任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細節(jié)中體現(xiàn)責任，在奉獻中體現(xiàn)責任。大家都很年輕，平均年齡在 25歲左右。殊不知 “ 不積跬步無以致千里，不積小流無以成江河 ” 。執(zhí)行力是做好任何一項成功工作的關鍵，是責任心在工作中的具體體現(xiàn)。要以腳踏實地，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，樹立實干作風，體現(xiàn) “ 實 ” 字。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態(tài)度。事實上，企業(yè)是由每一個人組成的，大家有共同的 目標和共同的利益，企業(yè)里的每一個人都負載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都應當有同舟共濟的思想，都應當有齊心協(xié)力把事業(yè)做大做強的責任感。必須負的責，迎著風險也要擔。各級領導干部唯有解放思想、實事求是，唯