【正文】 日和 15日開(kāi)店內(nèi)銷售會(huì)議，晚 5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)舉行 (特殊情況另行通知 )，由店長(zhǎng)主持。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。 2024年公司員工的規(guī)章制度 1 為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則： 實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午 8： 0012： 00。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。非值班人員早上 8： 30分前打卡，下午 16： 30~―17 ： 00之間打卡， 值班人員早上 8： 30分之前打卡，晚 20： 30 分后打卡。 員工的個(gè)人物品隨意放置的交納成長(zhǎng)基金 5元。 本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實(shí)施。 六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。 未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的 60%。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 批準(zhǔn)后 ，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 第二章、行為規(guī)范 第一節(jié)、職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則 公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家和公司規(guī)章制度。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象： (1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) (2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) (3)職務(wù)晉升、加薪 (4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn) 一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。 第三節(jié)、獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種類 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。 四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用 “ 您好， __公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。 員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù) 。 (2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。 (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理 。 二、工作期間不可因私人情緒影響工作。 1每位員工都有維護(hù)公司利益的義務(wù)，針對(duì)不良現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)上報(bào)。衛(wèi)生分類如下： (實(shí)行當(dāng)班人員責(zé)任制 ) 1)玻璃門、玻璃桌、前后臺(tái)桌椅及飲水機(jī)無(wú)痕 2)廁所無(wú)痕、無(wú)異味 3)員工個(gè)人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序、整齊 4)地面清潔無(wú)異物 5)派報(bào)架、報(bào)紙架擺放整齊，保持閱報(bào)帶夾，及時(shí)更新每日?qǐng)?bào)紙 6)接待桌椅保持客戶走后及時(shí)清理保潔 以上事項(xiàng)經(jīng)檢查未能達(dá)標(biāo)，則當(dāng)班人員交納成長(zhǎng)基金 1元 /人 /項(xiàng)。員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得在公司內(nèi)吵架、斗毆，違反者交納成長(zhǎng)基金 200元，情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理。 員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公 司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。 有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。 以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。 公司實(shí)行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時(shí)間上午 8： 30~下午 2： 30，晚班時(shí)間下午 2： 30~晚上 8： 30，輪到值晚班的員工，晚上 20： 30分后下班關(guān)閉電腦電源、插座電源、燈箱、照明燈電源、服務(wù)器等一切電源，每漏關(guān)一件交納成長(zhǎng)基金 20元 (由店長(zhǎng)抽查 )，打掃衛(wèi)生后，收?qǐng)鲫P(guān)門。 1經(jīng)紀(jì)人不得隨便進(jìn) 入店長(zhǎng)、店務(wù)秘書及財(cái)務(wù)辦公室，違者交納成長(zhǎng) 10元。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。超過(guò) 1小時(shí)以上者必須提前辦理 請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10元。 (4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管 (含 )以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效