【正文】 庫房衛(wèi)生、更衣室衛(wèi)生，各組輪流打掃，其他組員工可以監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不清潔罰當(dāng)班員工每人 10元。 員工購物中午在下班前 10 分鐘，下午在七點以后，夏令時 7:30 分以后，必須在員工購物通道結(jié)款，否則扣 4 分。 第一章總則 某某超市員工手冊系公司的勞動管理、薪酬制度、招聘制度等相關(guān)人事制度的匯總摘 要。 、周日輪班，輪班工作時間不計入加班工時，可安排調(diào)休，調(diào)休前填報《調(diào)休單》經(jīng)批準(zhǔn)后報辦公室備案。 （ 4）產(chǎn)假：在公司工作滿一年的女員工可享受帶薪（本制度規(guī)定的基本工資）分娩假 60 天。熟食制品衛(wèi)生： “ 五專 ” ，即專人、專室、專工具、專消毒、專冷藏。 4)檢查商品是否滿架，存量不足時及時到店內(nèi)庫取貨。調(diào)入部門按商品驗收程序處理。 手續(xù)齊全后按單發(fā)貨并在 “ 調(diào)撥單 ” 上簽字， 同時留下調(diào)撥單部門聯(lián)。 超市員工手冊精選篇 5 執(zhí)行公司的促銷計劃，檢查價格簽和促銷海報到位情況 準(zhǔn)確回答顧客提問并協(xié)助他們。 第三條 。員工每年事假累計不得超過 20 天，否則，公司有權(quán)隨時調(diào)整該員工崗位及工資，并取消當(dāng)年獎金或解聘。 ，員工可填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》，按程序申報審批。 1會員卡、積分卡應(yīng)該實事求是的使用，利用工作之便使用他人或顧客的，弄虛作假的扣 10 分。 在賣場里偷吃東西扣 10 分。 責(zé)任區(qū)內(nèi)的貨架、商品、柜臺玻璃，不干凈有灰塵的扣 2 分。 員工應(yīng)著工裝上崗，工裝要求干凈整潔。沒有經(jīng)過同意的，按曠工處理。如有丟失物品由收銀員全部負責(zé)。 帳目清楚細致，及時上交現(xiàn)金。 稱量商品必須看稱紙，計量商品人為作弊扣 20 分 (好的當(dāng)壞的秤 。 站立姿勢不正確：卡腰、靠柜、爬柜、托腮、抱肩、插兜者扣 2 分。 責(zé)任區(qū)內(nèi)的垃圾、紙板 、購物筐，請隨時收起，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰當(dāng)班員工，扣 2 分。 別的柜組的商品不允許放在自己的柜組里，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 二、假期管理 （ 1）各種假期的標(biāo)準(zhǔn)及請假的審批權(quán)限：各部門副職及以下員工請假，一天由部門經(jīng)理審批，一天以上由分管副總審批；各部門正職及以上人員均需報總經(jīng)理審批；現(xiàn)場營運部門人員在工作期間需要離開工作區(qū)域時，應(yīng)及時告知 部門主管，否則按擅自脫崗處理。男員工配偶分娩時右準(zhǔn)帶薪陪產(chǎn)假 3 天。 ，堅持食品衛(wèi)生索證制。取貨時應(yīng)注意：保質(zhì)期 短和先驗收的商品先上架 。 5)需調(diào)撥商品妥善包裝，防止中途商品損壞。 2)行政調(diào)撥時，部門人員必須審核 “ 調(diào)撥單 ” 是否有財務(wù)部、店長辦負責(zé)人的 簽名。 、過期、損傷的罐頭、酒類一律不得出售。 超市外 “ 門前三包 ” 范圍內(nèi)及超市內(nèi)的柜臺貨架、操作間、商品衛(wèi)生等工作由本超市組織落實。請事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開 或超事假未補辦手續(xù)的按曠工處理。如在試用期請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。 1員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，泄密者視為嚴(yán)