【正文】 于形式，考核效果相對未能達到預期，但增強了員工對公司的凝聚力，相對的提高了基層員工的積極性，規(guī)范了員工的日常行為。 ⑶ 根據(jù)公司原有制度，按照公司實際狀況，制定了和公司管理制度，并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標準，使公司職員日常行為得到規(guī)范，工作流程有所依循，進一步加強了公司依制度管理的治企理念。 日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。書寫要用第一人稱。 人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一 金繳納及核定工作。使各部門、崗位權責分明，分工明確，人崗適配。 本部門根據(jù)基層員工實際情況，依照公司需求，制定了物業(yè)部職員、財務部收銀員、營運部客服員的績效考核方案，并依方案實施考核。本部門考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù)，及時公布考勤結果并予以處罰。 ，面談工作沒有開展，降低員工流失率方面沒有制定相應措施。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。 外貿業(yè)務員 ally 和 lilian 的指導：對外郵件 inout 的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。學習新知識，新技能，迅速適應現(xiàn)在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學習，加強理論知識學習，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度、避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。對本部門的管理不夠細致具體、對其他部門公司的監(jiān)督工作力度不夠缺乏持續(xù)性。 6)落實公司人事、勞資管理工作。在收文發(fā)文時，總是用 __最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。 正式進入新的單位工作以后，我發(fā)現(xiàn)新單位的領導都對我很照顧，尤其是我的直屬領導，在工作上和生活上都教會了我很多東西，讓我受益匪淺。 船務部門經理常虹的指導：英文軟件及的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。 (2)文員日常 的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。 二、工 作中存在的不足 1. 管理制度尚顯粗糙，仍需要得到簡化優(yōu)化。 按照公司規(guī)范管理要求，本部門成立檔案室。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學習，并要求培訓后及時總結，及時考核，使學習培訓機制連貫性，長期性，持續(xù)性。 一、 20____年度工作總結 機構、制度建設 ⑴ 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依照公司副董事長要求， 20____年 7 月份，在公司原有的組織體系基礎上，設置了新的公司組織機構。 二、盡心盡責，做好行政人事工作： 認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作 環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。下面就讓小編帶你去看看行政部的 5 篇，希望能幫助到大家 ! 行政部的 1 轉眼間 20____年已過去了，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。從六月份開始，本部門以廣場現(xiàn)場招聘會形式招聘營業(yè)員，取得了良好的效果，每月大約招聘 2530 名營業(yè)員，基本上滿足了營運部營業(yè)員需求。 食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范。督查組成員按照督查組賦予的職權，每周定期對公司各項工作及紀律執(zhí)行情況進行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題形成督查改善報告，并下發(fā)到相關部門進行整改。 ，采購審批制度及出庫入庫管控還需加強，辦公用品管理力度還不夠嚴格。 招聘工作：查收郵件閱讀 ，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。在 2024 年 9 月 25 日到 9 月 29 日，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業(yè)單位人員崗前培訓。 由于是剛進單位，對業(yè)務方面的知識掌握的還不熟，還需要進一步了解，請保留此標記作方面還有待進一步加強。 3)，嚴格要求自己，擺正工作位置。 經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力完成貫徹到實際工作中去。 4)做好協(xié)調工作。